ISELECTION : DES VALEURS PARTAGÉES
La politique de recrutement iSelection repose sur nos valeurs : réactivité, sens de l’innovation, qualité et diversité des produits, engagements vis-à-vis de nos clients et partenaires.
Dans cette optique, la politique de ressources humaines iSelection s’articule autour de cinq axes majeurs :
- Un parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs.
- Une volonté de fidéliser et de faire monter en compétence les talents.
- Une rémunération à la hauteur des performances.
- Un dispositif de formation permanent et accessible pour l’ensemble des collaborateurs.
- Un accompagnement à la mobilité géographique et professionnelle.
INDEX DE L’ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES
Enjeu sociétal et gouvernemental majeur, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un sujet au cœur des préoccupations de la société iSelection.
C’est la raison pour laquelle, depuis de nombreuses années, iSelection prend des engagements en faveur de l’égalité professionnelle au travers de son plan d’action annuel.
Cette volonté de promouvoir l’égalité professionnelle est également un des piliers de la politique RH du groupe Nexity, auquel la société iSelection appartient. Ainsi, la Charte « Ensemble pour l’inclusion », signée en octobre 2019, prévoit notamment des mesures visant à garantir une équité salariale entre les hommes et les femmes.
Grâce à sa politique et ses engagements, pour cette seconde année, la société iSelection obtient la note globale de 91/100 pour l’année 2021, décomposée comme suit :
- Indicateur écart de rémunération : 36/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
La société iSelection, soutenant la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité hommes-femmes, poursuit ses efforts afin de maintenir cette note pour l’année 2022.
iSelection s’inscrit dans la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes, le maintien dans l’emploi des seniors et le développement durable.
RECRUTEMENT ISELECTION
Vous souhaitez nous rejoindre ? Si l’une de nos offres d’emploi vous intéresse, postulez-y dès aujourd’hui auprès de notre service Recrutement iSelection.
Nous sommes à la recherche de professionnels de l’immobilier d’investissement locatif afin d’accompagner notre développement dans toute la France. Enthousiaste et dynamique, soucieux du respect de nos valeurs, envoyez-nous une candidature spontanée en adressant CV et photo au service recrutement : recrutement@iselection.fr.
Toutes les candidatures sont étudiées de manière confidentielle et font l’objet d’une information sur leur suivi à l’intéressé.e.
OFFRES D’EMPLOI
Responsables de secteur en immobilier (H/F)
Régions
Nouvelle Aquitaine (Pau), Île-de-France, Hauts-de-France et Provence-Alpes Côte d’Azur, Languedoc-Roussillon (Montpellier), Aquitaine Poitou-Charentes (Périgueux), Grand-Est (Reims)
Mission globale
Dans le cadre de la vente de programmes immobiliers, le Responsable de secteur en Immobilier Patrimonial assure l’ensemble des activités commerciales depuis le développement et l’animation des réseaux de prescripteurs du secteur jusqu’à la signature de l’acte notarié y compris la phase de financement.
Formation / Expérience
- Bac+2 (BTS Action Commerciale , IUT Techniques de commercialisation)
- Bac +3 à 5 : Ecole de commerce ou diplôme universitaire avec une spécialisation en banque/finance ou gestion de patrimoine
- Expérience commerciale 5/7 ans minimum , idéalement dans le secteur de l’investissement patrimonial
Savoir-Faire
- Techniques de ventes en B to B et B to C
- Fiscalité nue et meublée
- Financement des prêts immobiliers
- Maîtrise des outils informatique : PackOffice, logiciel de simulation de vente Top Invest, en interne : Portail iSelection
Savoir-Être
- Qualité relationnelles
- Esprit de persuasion
- Communiquer avec conviction
- Mobilité
- Capacité à s’organiser, prioriser ses tâches
- Avoir un grand sens de l’éthique
OFFRES D’EMPLOI
Responsables de secteur Accession – Réseaux Bancaires et B2C (H/F)
Régions
Île-de-France
Mission globale
Dans le cadre de la vente de programmes immobiliers, le Responsable de Secteur Accession Réseaux Bancaires & B2C assure l’ensemble des activités commerciales depuis le développement et l’animation des réseaux de prescripteurs du secteur jusqu’à la signature de l’acte notarié y compris la phase de financement.
Formation / Expérience
- Bac+2 (BTS Action Commerciale, IUT Techniques de commercialisation)
- Expérience commerciale 5/7 ans minimum dans la vente d’immobilier neuf
Indicateurs de performance
- Nombre de réservations nettes mensuelles et annuelles (en nombre de lots et en valeur) en fonction des objectifs
- Taux de désistements mensuels et annuels en fonction des objectifs
- Nombre de rendez-vous clients et prescripteurs hebdomadaires en fonction des objectifs
- Niveau de satisfaction client interne (iSelection et partenaires) et externe : nombre de remontées positives et négatives
- Respect des procédures iSelection : niveau de conformité
Responsabilités
Animer les réseaux de prescripteurs B2B, Bancaires et Grands Comptes :
- Prospecter l’ensemble des prescripteurs potentiels du secteur géographique,
- Organiser des réunions de formation/ information sur les produits et/ou les fiscalités et autres thèmes permettant d’initier la relation prescripteur,
- Répondre aux questions des différents prescripteurs,
- Compléter les tableaux de bord de suivi d’activité qui sont demandés par les réseaux,
- Susciter la prescription des produits iSelection,
- Informer les réseaux de ses actions et réalisations.
Vendre les produits immobiliers patrimoniaux :
- Traiter tous les contacts transmis par l’intermédiaire des fiches relais ou du portail B2C dans le délai requis,
- Organiser les rendez-vous clients en optimisant les déplacements,
- Vérifier les lots en stock sur l’ensemble des programmes commercialisés,
- Animer la relation commerciale auprès des partenaires immobiliers locaux
- Etablir des simulations de ventes et du plan de financement,
- Conseiller le client avec professionnalisme en fonction de ses besoins et de sa capacité d’épargne,
- Présenter le programme et le Kit de Réservation.
Assurer le suivi des dossiers de la réservation jusqu’au passage des actes notariés :
- Elaborer les tableaux de bords demandés par le Directeur Régional,
- Informer le prescripteur sur tous les échanges avec son client et lui transmettre l’ensemble des informations nécessaires au montage du financement,
- Transmettre au Back-Office toutes les informations et documents nécessaires à l’instruction du dossier, et assister le Back-Office jusqu’à la régularisation de la vente par acte notarié,
- Respecter la législation en vigueur dans le cadre de transactions immobilières, le secret professionnel et le secret bancaire.
Savoir-Faire
- Techniques de ventes en B to B et B to C
- Fiscalité nue et meublée
- Financement des prêts immobiliers
- Connaissance du marché immobilier local, neuf et ancien ainsi que les principaux acteurs sur le secteur
- Maîtrise des outils informatique : pack office, logiciel de simulation de vente Top Invest, en interne : Portail
Savoir-Être
Contribuer à la performance économique
- Délivrer des résultats
- Développer la satisfaction client
Mettre en œuvre les moyens les plus efficaces pour atteindre les objectifs
- Anticiper
- Innover
- Travailler en réseau
- Agir avec exemplarité
OFFRES D’EMPLOI
Responsables de secteur Grands Comptes (H/F)
Régions
Ile-de-France
Mission globale
Dans le cadre de la vente de programmes immobiliers, le Responsable de secteur Grands Comptes assure l’ensemble des activités commerciales depuis le développement et l’animation des réseaux de prescripteurs non bancaire du secteur jusqu’à la signature de l’acte notarié y compris la phase de financement.
Formation / Expérience
- Bac+2 (BTS Action Commerciale, IUT Techniques de commercialisation)
- Bac +3 à 5 Ecole de commerce ou diplôme universitaire avec une spécialisation en banque/finance ou gestion de patrimoine
- Expérience commerciale 5/7 ans minimum, idéalement dans le secteur de l’investissement patrimonial
Responsabilités
Animer les réseaux de prescripteurs non bancaires :
- Prospecter l’ensemble des prescripteurs potentiels du secteur géographique,
- Organiser des réunions de formation/ information sur les produits et/ou les fiscalités et autres thèmes permettant d’initier la relation B2B,
- Répondre aux questions des différents prescripteurs,
- Compléter les tableaux de bord de suivi d’activité qui sont demandés par les réseaux,
- Susciter la prescription des produits iSelection,
- Informer les réseaux de ses actions et réalisations.
Vendre les produits immobiliers patrimoniaux :
- Traiter tous les contacts transmis par l’intermédiaire des prescripteurs dans le délai requis,
- Organiser les rendez-vous clients en optimisant les déplacements,
- Vérifier les lots en stock sur l’ensemble des programmes commercialisés,
- Etablir des simulations de ventes et le ou les plan(s) de financement,
- Conseiller le client avec professionnalisme en fonction de ses besoins et de sa capacité d’épargne,
- Présenter le programme et le Kit de Réservation.
Assurer le suivi des dossiers de la réservation jusqu’au passage des actes notariés :
- Elaborer les tableaux de bords demandés par le Directeur Régional,
- Informer le prescripteur sur tous les échanges avec son client et lui transmettre l’ensemble des informations nécessaires au montage du financement,
- Transmettre au Back-Office toutes les informations et documents nécessaires à l’instruction du dossier, et assister le Back-Office jusqu’à la régularisation de la vente par acte notarié,
- Respecter la législation en vigueur dans le cadre de transactions immobilières, le secret professionnel et le secret bancaire.
Savoir-Faire
- Techniques de ventes en B to B et B to C
- Fiscalité nue et meublée
- Financement des prêts immobiliers
- Maîtrise des outils informatique : pack office, logiciel de simulation de vente Top Invest, en interne : Portail
Savoir-Être
- Qualités relationnelles
- Esprit de persuasion
- Communiquer avec conviction
- Mobilité
- Capacité à s’organiser, prioriser ses tâches
- Avoir un grand sens de l’éthique
OFFRES D’EMPLOI
Conseiller(e) Sédentaire en immobilier (H/F)
Régions
Nice
Mission globale
Dans le cadre de la vente de programmes immobiliers, le Conseiller / la Conseillère Immobilier Sédentaire assure l’ensemble des activités commerciales de la plateforme Isacq, en autonomie ou en collaboration avec un Responsable de Secteur de la région du client, jusqu’à la signature de l’acte notarié y compris la phase de financement.
Formation / Expérience
- Bac+2 (BTS Action Commerciale, IUT Techniques de commercialisation)
- Bac +3 à 5 Ecole de commerce ou diplôme universitaire avec une spécialisation en banque/finance ou gestion de patrimoine
- Expérience commerciale 5/7 ans minimum, idéalement dans le secteur de l’investissement patrimonial
Savoir-Faire
- Techniques de ventes en B to C
- Fiscalité nue et meublée
- Financement des prêts immobiliers
- Maîtrise des outils informatique : pack office, Teams, logiciel de simulation de vente Top Invest, en interne : Portail Isacq
- Communication écrite
Savoir-Être
- Qualités relationnelles
- Esprit de persuasion
- Communiquer avec conviction
- Capacité à s’organiser, prioriser ses tâches
- Avoir un grand sens de l’éthique
Indicateur de performance
- Nombre de réservations nettes mensuelles et annuelles (en nombre de lots et en valeur) en fonction des objectifs
- Taux de désistements mensuels et annuels en fonction des objectifs
- Nombre de rendez-vous clients et prescripteurs hebdomadaires en fonction des objectifs
- Niveau de satisfaction client interne (iSelection et partenaires) et externe : nombre de remontées positives et négatives
- Respect des procédures iSelection : niveau de conformité
Responsabilités
Vendre les produits immobiliers patrimoniaux :
- Traiter tous les contacts transmis par l’intermédiaire des contacts demandé sur la plateforme Isacq dans le délai requis,
- Organiser les rendez-vous clients via Teams,
- Vérifier les lots en stock sur l’ensemble des programmes commercialisés,
- Etablir des simulations de ventes et le ou les plan(s) de financement,
- Présenter les fiscalités,
- Conseiller le client avec professionnalisme en fonction de ses besoins et de sa capacité d’épargne,
- Présenter le programme et le Kit de Réservation.
Assurer le suivi des dossiers de la réservation jusqu’au passage des actes notariés :
- Elaborer les tableaux de bords demandés par le Direction,
- Transmettre au Back-Office toutes les informations et documents nécessaires à l’instruction du dossier, et assister le Back-Office jusqu’à la régularisation de la vente par acte notarié,
- Respecter la législation en vigueur dans le cadre de transactions immobilières, le secret professionnel et le secret bancaire.
OFFRES D’EMPLOI
Responsable de programme (H/F)
Régions
Nice
Mission globale
Prendre en charge la mise en commercialisation ou l’acquisition en bloc des projets sélectionnés à compter du Comité d’Engagement jusqu’’à la dernière vente.
Garantir le montage juridique par l’élaboration ou la vérification des documents contractuels en liaison avec la Direction.
Dans le cas des programmes marchand de biens, garantir le montage financier de l’opération en liaison avec la Direction.
Formation / Expérience
- Formation universitaire (droit, économie, gestion),
- Ecole spécialisée (ICH, ESPI),
- Bac + 5 (Droit, Economie…),
- 3 à 5 ans d’expérience, idéalement comme Juriste de Droit Immobilier, dans le montage d’opérations d’acquisition d’achat en bloc (marchand de biens).
Mission globale
Prendre en charge la mise en commercialisation ou l’acquisition en bloc des projets sélectionnés à compter du Comité d’Engagement jusqu’’à la dernière vente.
Garantir le montage juridique par l’élaboration ou la vérification des documents contractuels en liaison avec la Direction.
Dans le cas des programmes marchand de biens, garantir le montage financier de l’opération en liaison avec la Direction.
Indicateurs de performance
- Conformité des procédures administratives à chaque étape dans les délais impartis,
- Conformité de l’exécution des actes de gestion budgétaire et d’encaissement des appels de fonds,
- Niveau de satisfaction client,
- Suivi de la marge pour les programmes marchands de bien.
Compétences techniques
- Maîtrise de l’acte de commercialisation et de l’acquisition des opérations immobilières d’achat en bloc (marchand de biens),
- Techniques de gestion administrative et financière,
- Connaissance Baux Commerciaux.
Compétences comportementales
- Autonomie,
- Capacité à s’organiser, prioriser ses tâches,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
Responsabilités
Pour les opérations sous mandat de vente (20 à 30 dossiers par an en moyenne)
- Collecte des informations et documents portant sur le programme auprès du promoteur ou du vendeur,
- Centralisation de l’ensemble des informations juridiques, administratives, financières, techniques et commerciales des opérations dont il a la charge, et suivi des moyens commerciaux et techniques mis en place par les services concernés,
- Contrôle du niveau de prestation minimum sur l’opération immobilière et les plans de vente,
- Vérifier la grille de prix et contrôle le respect des conditions propres au dispositif fiscal proposé,
- Contrôle et aménagement éventuellement du contrat de réservation, du compromis de vente ou du bail commercial,
- Préparation du Kit définitif de vente sous le format Iselection,
- Contrôle des informations propres à l’opération dans le book commercial avant le lancement,
- Gestion du service après-vente de l’opération,
- Information à sa hiérarchie du bon déroulement ou des difficultés relevées dans la gestion des opérations dont il a la charge,
- Interlocuteur privilégié du promoteur pour le suivi des opérations, des prévisionnels de vente, des délais de notifications, et des délais de livraison.
Pour les opérations en marchand de biens (3 à 5 dossiers par an en moyenne)
- Collecte des informations et documents nécessaires à l’acquisition et à la commercialisation de l’opération,
- Centralisation de l’ensemble des informations juridiques, administratives, financières, techniques et commerciales des opérations dont il a la charge, et assure le suivi des moyens commerciaux et techniques mis en place par les services concernés,
- Elaboration de la grille de prix du programme immobilier,
- Création du Kit de vente,
- Contrôle de la mise au point de la matrice des actes de vente, le règlement de la copropriété ou ASL et les garanties financières en liaison avec les services juridiques du Groupe et les notaires (assurances, garantie financière d’achèvement…),
- Suivi des signatures chez le notaire et tient les tableaux de bord des signatures et des loyers,
- Gestion du service après-vente de l’opération,
- Gestion des budgets et suivi de la marge des opérations à compter du transfert du Comité de Sélection,
- Désignation, en liaison avec le Directeur de Programmes, du syndic de copropriété,
- Information à sa hiérarchie du bon déroulement ou des difficultés relevées dans la gestion des opérations dont il a la charge,
- Gestion des appels de fonds et suivi du règlement des clients dans le cadre des opérations en VEFA.
OFFRES D’EMPLOI
Assistant(e) Logistique Service Informatique (H/F)
Régions
Nice
Mission globale
Sous la direction des systèmes d’information, l’Assistant(e) Logistique aura la charge de la gestion du parc informatique pour l’ensemble des clients internes (entrées, sorties, renouvellement du matériel, maintien opérationnel).
Il/elle sera en relation avec les différents fournisseurs et effectuera les achats informatiques.
Formation / Expérience
- Expérience de 2 ans dans un poste logistique ou similaire
Indicateurs de performance
- Gestion du stock de matériel informatique
- Niveau de satisfaction client : remontées positives ou négatives des interlocuteurs internes
- Respect des procédures Perlis : niveau de conformité
Compétences techniques
- Maîtrise de la gestion logistique
- Connaissances Pack-Office
- Idéalement notions informatique : installation de logiciels, imprimantes et accessoires informatiques…
Compétences comportementales
- Autonome, organisé(e)
- Avoir l’esprit d’équipe
- Réactivité
- Être rigoureux(se) et fiable
- Bon esprit d’analyse
- Curieux(se)
- Aisance relationnelle, être patient(e) et diplomate
Responsabilités
Gérer le stock de matériel informatique (PC, Téléphone…)
- Faire les commandes en fonction des besoins de l’entreprise tout en respectant le budget
- Gérer l’étiquetage et le rangement du matériel
-
Gérer les Entrées, Sorties et Renouvellement du matériel informatique
- Préparation et remise du matériel
- Préparation et envoi du matériel aux nouveaux entrants si nécessaire
- Organisation et contrôle de la réception du matériel des collaborateurs sortis
- Réalisation des fiches de remise ou de restitution de matériel
-
OFFRES D’EMPLOI
Assistant(e) Back Office (H/F)
Régions
Nice
Pré-requis :
- Minimum Bac+2 : droit privé, droit notarial, gestion.
- Expérience minimum de 2 ans dans les services supports au sein de la banque, la promotion immobilière, chez un notaire ou dans une société d’investissement patrimonial en tant qu’assistant(e).
Mission globale
Dans le cadre de la signature de l’acte notarié, l’Assistant(e) Back Office accompagne le client depuis la réservation jusqu’à la signature de l’acte notarié en exécutant, dans le respect des règles de droit, l’ensemble des actes administratifs, de gestion du financement et d’organisation de la signature chez le notaire.
Indicateurs de performance
- Volume d’affaires actés trimestriellement et annuellement en fonction des objectifs.
- Niveau de satisfaction client : remontées positives ou négatives des banques, notaires et des services en interne.
- Niveau de fiabilité des dossiers : sans erreur, ni omission.
- Respect des procédures iSelection : niveau de conformité.
Compétences techniques
- Fiscalités nue et meublée.
- Financement des prêts immobiliers.
- Lecture et conformité des projets d’actes de vente notaire et décomptes.
- Maîtrise des outils informatiques : pack office, interne : portail.
Compétences comportementales
- Capacité à s’organiser, prioriser ses tâches.
- Faire preuve de capacités relationnelles et de communication.
- Savoir travailler en équipe.
Responsabilités
- Gérer la planification des actes mensuels.
- Relancer, gérer, et suivre, dans le respect des délais légaux, les banques, notaires et clients pour l’optimisation des délais de réception des offres de prêt et de signature des actes de vente.
- Vérifier et envoyer les éléments nécessaires aux notaires (programme et client) pour préparer la signature (décompte notaire, projet d’acte de vente…).
- Récupérer l’attestation de vente.
- Saisir informatiquement des observations tout au long de la vie du dossier.
OFFRES D’EMPLOI
Chargé(e) de clientèle marché secondaire
Régions
Nice
Pré-requis :
- Bac+2 : immobilier (BTS professions immobilières), gestion, économie, droit
- Minimum 2 ans d’expérience dans le secteur immobilier
Mission globale
Sous la Direction des Activités Revente, Le / la Chargé/e Clientèle Marché Secondaire sera en charge des tâches administratives et de la bonne organisation du service Revente.
Indicateurs de performance
- Niveau de fiabilité des dossiers : sans erreur, ni omission
- Respect des procédures iSelection : niveau de conformité
- Niveau de satisfaction client : remontées positives ou négatives des interlocuteurs internes
Compétences techniques
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Powerpoint…
- Connaissances du marché immobilier
- Excellentes capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable
Compétences comportementales
- Relationnel (amabilité, sociabilité)
- Anticipation et initiative
- Force de persuasion
- Force de proposition
- Discrétion, respect de la confidentialité
- Diplomatie
Responsabilités
Gestion des demandes prioritaires vendeurs :
- Ecouter et répondre aux problématiques de nos clients vendeurs,
- Réaliser des estimations en appliquant les process du service revente et les présenter aux clients,
- Gagner de nouveaux mandats,
- Atteindre les objectifs fixés par la Direction en termes de phoning.
Participer à la mise en commercialisation des lots :
- Rédiger les documents commerciaux et en assurer le suivi : mandat de vente, book de vente, ordre de mission diagnostics, droit de préférence gestionnaire, etc.
- Constituer le dossier Notaire
- Suivi du registre des mandats de vente
- Organiser les diagnostics
- Notifier aux gestionnaires leur droit de préférence et assurer le suivi à travers des actions de relance quotidienne.
- Créer le book de vente.
- Constituer le pack d’aide à la vente et le kit revente.
- Créer sur le portail chaque programme et chaque lot.
- Promouvoir le service auprès du réseau iSelection (externe & interne)
Assurer le suivi des mandats :
- Répondre aux demandes générées par notre force de vente, par nos clients vendeurs et acquéreurs,
- Contrôler les dossiers et valider les options,
- Renégocier les mandats si cela est nécessaire
OFFRES D’EMPLOI
Chargé(e) d’études de marché
Régions
Nice
Pré-requis :
- Formation BAC +5 spécialisée en urbanisme/ géomatique ou métiers de l’immobilier
- Une expérience minimum dans le secteur des études de marché en immobilier
Mission globale
Rattaché(e) au service Innovation, le/la Chargé(e) d’études réalise des études de marché pour les promoteurs dans le besoin. La réalisation d’études de marché de différents formats constitue la principale activité du/de la chargé(e) d’études, mais il sera également demandé d’entretenir un partenariat de confiance avec le promoteur et un suivi des expertises restituées.
Indicateurs de performance
- Niveau de fiabilité des études de marché : aucune erreur ni omission ne doit être faite
- Respect des procédures iSelection / QstomiS : niveau de conformité
- Niveau de satisfaction client : remontées des questionnements/ remarques positives ou négatives des interlocuteurs internes et externes (promoteurs)
Compétences techniques
- Maîtrise requise des outils Adobe InDesign et Illustrator, de l’outil QGIS ainsi que des outils bureautiques (Word, Excel et Powerpoint)
- Capacité à analyser, synthétiser avec une appétence pour les chiffres (gestion de bases de données/recherche de données)
Compétences comportementales
- Autonome
- Organisé(e)
- Bon esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur et fiabilité
- Être force de proposition et capable d’anticiper les besoins/demandes
Responsabilités
Contribuer à la performance économique
- Délivrer les études de marché en respectant le délai indiqué
- Développer la satisfaction client
Mettre en œuvre les moyens les plus efficaces pour atteindre les objectifs
- La réalisation d’études de marché pour une utilisation externe (promoteurs)
- Assurer la restitution des études de marché et leurs suivis auprès des clients
- Satisfaction clientèle : conseiller les clients et répondre à leurs questionnements à la suite de la restitution des études de marché
- La collecte et la recherche de données spécifiques aux territoires et aux marchés de l’immobilier sur le territoire métropolitain afin d’améliorer les bases de données existantes
- La réalisation d’éléments cartographiques via QGIS