Depuis 1996, iSelection ne cesse de se développer. Elle s’entoure de collaborateurs motivés et expérimentés. Découvrez les grandes lignes de notre politique de recrutement et nos dernières offres d’emploi.
ISELECTION : DES VALEURS PARTAGÉES
La politique de recrutement iSelection repose sur nos valeurs : réactivité, sens de l’innovation, qualité et diversité des produits, engagements vis-à-vis de nos clients et partenaires.
Dans cette optique, la politique de ressources humaines iSelection s’articule autour de cinq axes majeurs :
- Un parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs.
- Une volonté de fidéliser et de faire monter en compétence les talents.
- Une rémunération à la hauteur des performances.
- Un dispositif de formation permanent et accessible pour l’ensemble des collaborateurs.
- Un accompagnement à la mobilité géographique et professionnelle.
INDEX DE L’ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES
Enjeu sociétal et gouvernemental majeur, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un sujet au cœur des préoccupations de la société iSelection et de sa politique de recrutement.
C’est la raison pour laquelle, depuis de nombreuses années, iSelection prend des engagements en faveur de l’égalité professionnelle au travers de son plan d’action annuel.
Cette volonté de promouvoir l’égalité professionnelle est également un des piliers de la politique RH du groupe Nexity, auquel la société iSelection appartient. Ainsi, la Charte « Ensemble pour l’inclusion », signée en octobre 2019, prévoit notamment des mesures visant à garantir une équité salariale entre les hommes et les femmes.
Grâce à sa politique et ses engagements, pour cette seconde année, la société iSelection obtient la note globale de 91/100 pour l’année 2021, décomposée comme suit :
- Indicateur écart de rémunération : 36/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
La société iSelection, soutenant la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité hommes / femmes, poursuit ses efforts afin de maintenir cette note pour l’année 2022.
iSelection s’inscrit dans la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes, le maintien dans l’emploi des seniors et le développement durable.
RECRUTEMENT ISELECTION
Vous souhaitez nous rejoindre ? Si l’une de nos offres d’emploi vous intéresse, postulez-y dès aujourd’hui auprès de notre service Recrutement iSelection.
Nous sommes à la recherche de professionnels de l’immobilier d’investissement locatif afin d’accompagner notre développement dans toute la France. Enthousiaste et dynamique, soucieux du respect de nos valeurs, envoyez-nous une candidature spontanée en adressant CV et photo au service recrutement : recrutement@iselection.fr.
Toutes les candidatures sont étudiées de manière confidentielle et font l’objet d’une information sur leur suivi à l’intéressé(e).
OFFRES D’EMPLOI
Responsables de secteur en immobilier (H/F)
Régions
Nouvelle Aquitaine (Pau), Centre Var, Languedoc-Roussillon (Montpellier et Perpignan), Bourgogne-Franche-Comté (Belfort et Dijon), Grand-Est (Troyes), Auvergne Limousin
Mission globale
Dans le cadre de la vente de programmes immobiliers, le Responsable de secteur en Immobilier Patrimonial assure l’ensemble des activités commerciales depuis le développement et l’animation des réseaux de prescripteurs du secteur jusqu’à la signature de l’acte notarié y compris la phase de financement.
Formation / Expérience
- Bac+2 (BTS Action Commerciale, IUT Techniques de commercialisation)
- Bac +3 à 5 : Ecole de commerce ou diplôme universitaire avec une spécialisation en banque/finance ou gestion de patrimoine
- Expérience commerciale 5/7 ans minimum , idéalement dans le secteur de l’investissement patrimonial
Savoir-Faire
- Techniques de ventes en B to B et B to C
- Fiscalité nue et meublée
- Financement des prêts immobiliers
- Maîtrise des outils informatique : PackOffice, logiciel de simulation de vente Top Invest, en interne : Portail iSelection
Savoir-Être
- Qualité relationnelles
- Esprit de persuasion
- Communiquer avec conviction
- Mobilité
- Capacité à s’organiser, prioriser ses tâches
- Avoir un grand sens de l’éthique.
OFFRES D’EMPLOI
Responsables de secteur Accession – Réseaux Bancaires et B2C (H/F)
Régions
Hauts-de-France (Lille) et Grand-Ouest
Mission globale
Dans le cadre de la vente de programmes immobiliers, le Responsable de Secteur Accession Réseaux Bancaires & B2C assure l’ensemble des activités commerciales depuis le développement et l’animation des réseaux de prescripteurs du secteur jusqu’à la signature de l’acte notarié y compris la phase de financement.
Formation / Expérience
- Bac+2 (BTS Action Commerciale, IUT Techniques de commercialisation)
- Expérience commerciale 5/7 ans minimum dans la vente d’immobilier neuf
Indicateurs de performance
- Nombre de réservations nettes mensuelles et annuelles (en nombre de lots et en valeur) en fonction des objectifs
- Taux de désistements mensuels et annuels en fonction des objectifs
- Nombre de rendez-vous clients et prescripteurs hebdomadaires en fonction des objectifs
- Niveau de satisfaction client interne (iSelection et partenaires) et externe : nombre de remontées positives et négatives
- Respect des procédures iSelection : niveau de conformité
Responsabilités
Animer les réseaux de prescripteurs B2B, Bancaires et Grands Comptes :
- Prospecter l’ensemble des prescripteurs potentiels du secteur géographique,
- Organiser des réunions de formation/ information sur les produits et/ou les fiscalités et autres thèmes permettant d’initier la relation prescripteur,
- Répondre aux questions des différents prescripteurs,
- Compléter les tableaux de bord de suivi d’activité qui sont demandés par les réseaux,
- Susciter la prescription des produits iSelection,
- Informer les réseaux de ses actions et réalisations.
Vendre les produits immobiliers patrimoniaux :
- Traiter tous les contacts transmis par l’intermédiaire des fiches relais ou du portail B2C dans le délai requis,
- Organiser les rendez-vous clients en optimisant les déplacements,
- Vérifier les lots en stock sur l’ensemble des programmes commercialisés,
- Animer la relation commerciale auprès des partenaires immobiliers locaux
- Etablir des simulations de ventes et du plan de financement,
- Conseiller le client avec professionnalisme en fonction de ses besoins et de sa capacité d’épargne,
- Présenter le programme et le Kit de Réservation.
Assurer le suivi des dossiers de la réservation jusqu’au passage des actes notariés :
- Elaborer les tableaux de bords demandés par le Directeur Régional,
- Informer le prescripteur sur tous les échanges avec son client et lui transmettre l’ensemble des informations nécessaires au montage du financement,
- Transmettre au Back-Office toutes les informations et documents nécessaires à l’instruction du dossier, et assister le Back-Office jusqu’à la régularisation de la vente par acte notarié,
- Respecter la législation en vigueur dans le cadre de transactions immobilières, le secret professionnel et le secret bancaire.
Savoir-Faire
- Techniques de ventes en B to B et B to C
- Fiscalité nue et meublée
- Financement des prêts immobiliers
- Connaissance du marché immobilier local, neuf et ancien ainsi que les principaux acteurs sur le secteur
- Maîtrise des outils informatique : pack office, logiciel de simulation de vente Top Invest, en interne : Portail
Savoir-Être
Contribuer à la performance économique
- Délivrer des résultats
- Développer la satisfaction client
Mettre en œuvre les moyens les plus efficaces pour atteindre les objectifs
- Anticiper
- Innover
- Travailler en réseau
- Agir avec exemplarité
OFFRES D’EMPLOI
Responsables de secteur Grands Comptes (H/F)
Région
Nouvelle Acquitaine (Bordeaux)
Mission globale
Dans le cadre de la vente de programmes immobiliers, le Responsable de secteur Grands Comptes assure l’ensemble des activités commerciales depuis le développement et l’animation des réseaux de prescripteurs non bancaire du secteur jusqu’à la signature de l’acte notarié y compris la phase de financement.
Formation / Expérience
- Bac+2 (BTS Action Commerciale, IUT Techniques de commercialisation)
- Bac +3 à 5 Ecole de commerce ou diplôme universitaire avec une spécialisation en banque/finance ou gestion de patrimoine
- Expérience commerciale 5/7 ans minimum, idéalement dans le secteur de l’investissement patrimonial.
Indicateurs de performance
- Nombre de réservations nettes mensuelles et annuelles (en nombre de lots et en valeur) en fonction des objectifs
- Taux de désistements mensuels et annuels en fonction des objectifs
- Nombre de rendez-vous clients et prescripteurs hebdomadaires en fonction des objectifs
- Niveau de satisfaction client interne (iSelection et partenaires) et externe : nombre de remontées positives et négatives
- Respect des procédures iSelection : niveau de conformité
Compétences techniques
- Techniques de ventes en B to B et B to C
- Fiscalité nue et meublée
- Financement des prêts immobiliers
- Maîtrise des outils informatique : pack office, logiciel de simulation de vente Top Invest, en interne : Portail.
Compétences comportementales
- Qualités relationnelles
- Esprit de persuasion
- Communiquer avec conviction
- Mobilité
- Capacité à s’organiser, prioriser ses tâches
- Avoir un grand sens de l’éthique.
Responsabilités
Animer les réseaux de prescripteurs non bancaires :
- Prospecter l’ensemble des prescripteurs potentiels du secteur géographique,
- Organiser des réunions de formation/ information sur les produits et/ou les fiscalités et autres thèmes permettant d’initier la relation B2B,
- Répondre aux questions des différents prescripteurs,
- Compléter les tableaux de bord de suivi d’activité qui sont demandés par les réseaux,
- Susciter la prescription des produits iSelection,
- Informer les réseaux de ses actions et réalisations.
Vendre les produits immobiliers patrimoniaux :
- Traiter tous les contacts transmis par l’intermédiaire des prescripteurs dans le délai requis,
- Organiser les rendez-vous clients en optimisant les déplacements,
- Vérifier les lots en stock sur l’ensemble des programmes commercialisés,
- Etablir des simulations de ventes et le ou les plan(s) de financement,
- Conseiller le client avec professionnalisme en fonction de ses besoins et de sa capacité d’épargne,
- Présenter le programme et le Kit de Réservation.
Assurer le suivi des dossiers de la réservation jusqu’au passage des actes notariés :
- Elaborer les tableaux de bords demandés par le Directeur Régional,
- Informer le prescripteur sur tous les échanges avec son client et lui transmettre l’ensemble des informations nécessaires au montage du financement,
- Transmettre au Back-Office toutes les informations et documents nécessaires à l’instruction du dossier, et assister le Back-Office jusqu’à la régularisation de la vente par acte notarié,
- Respecter la législation en vigueur dans le cadre de transactions immobilières, le secret professionnel et le secret bancaire.
OFFRES D’EMPLOI
Responsable de programme (H/F)
Régions
Nice
Mission globale
Prendre en charge la mise en commercialisation ou l’acquisition en bloc des projets sélectionnés à compter du Comité d’Engagement jusqu’’à la dernière vente.
Garantir le montage juridique par l’élaboration ou la vérification des documents contractuels en liaison avec la Direction.
Dans le cas des programmes marchand de biens, garantir le montage financier de l’opération en liaison avec la Direction.
Formation / Expérience
- Formation universitaire (droit, économie, gestion),
- Ecole spécialisée (ICH, ESPI),
- Bac + 5 (Droit, Economie…),
- 3 à 5 ans d’expérience, idéalement comme Juriste de Droit Immobilier, dans le montage d’opérations d’acquisition d’achat en bloc (marchand de biens).
Mission globale
Prendre en charge la mise en commercialisation ou l’acquisition en bloc des projets sélectionnés à compter du Comité d’Engagement jusqu’’à la dernière vente.
Garantir le montage juridique par l’élaboration ou la vérification des documents contractuels en liaison avec la Direction.
Dans le cas des programmes marchand de biens, garantir le montage financier de l’opération en liaison avec la Direction.
Indicateurs de performance
- Conformité des procédures administratives à chaque étape dans les délais impartis,
- Conformité de l’exécution des actes de gestion budgétaire et d’encaissement des appels de fonds,
- Niveau de satisfaction client,
- Suivi de la marge pour les programmes marchands de bien.
Compétences techniques
- Maîtrise de l’acte de commercialisation et de l’acquisition des opérations immobilières d’achat en bloc (marchand de biens),
- Techniques de gestion administrative et financière,
- Connaissance Baux Commerciaux.
Compétences comportementales
- Autonomie,
- Capacité à s’organiser, prioriser ses tâches,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
Responsabilités
Pour les opérations sous mandat de vente (20 à 30 dossiers par an en moyenne)
- Collecte des informations et documents portant sur le programme auprès du promoteur ou du vendeur,
- Centralisation de l’ensemble des informations juridiques, administratives, financières, techniques et commerciales des opérations dont il a la charge, et suivi des moyens commerciaux et techniques mis en place par les services concernés,
- Contrôle du niveau de prestation minimum sur l’opération immobilière et les plans de vente,
- Vérifier la grille de prix et contrôle le respect des conditions propres au dispositif fiscal proposé,
- Contrôle et aménagement éventuellement du contrat de réservation, du compromis de vente ou du bail commercial,
- Préparation du Kit définitif de vente sous le format Iselection,
- Contrôle des informations propres à l’opération dans le book commercial avant le lancement,
- Gestion du service après-vente de l’opération,
- Information à sa hiérarchie du bon déroulement ou des difficultés relevées dans la gestion des opérations dont il a la charge,
- Interlocuteur privilégié du promoteur pour le suivi des opérations, des prévisionnels de vente, des délais de notifications, et des délais de livraison.
Pour les opérations en marchand de biens (3 à 5 dossiers par an en moyenne)
- Collecte des informations et documents nécessaires à l’acquisition et à la commercialisation de l’opération,
- Centralisation de l’ensemble des informations juridiques, administratives, financières, techniques et commerciales des opérations dont il a la charge, et assure le suivi des moyens commerciaux et techniques mis en place par les services concernés,
- Elaboration de la grille de prix du programme immobilier,
- Création du Kit de vente,
- Contrôle de la mise au point de la matrice des actes de vente, le règlement de la copropriété ou ASL et les garanties financières en liaison avec les services juridiques du Groupe et les notaires (assurances, garantie financière d’achèvement…),
- Suivi des signatures chez le notaire et tient les tableaux de bord des signatures et des loyers,
- Gestion du service après-vente de l’opération,
- Gestion des budgets et suivi de la marge des opérations à compter du transfert du Comité de Sélection,
- Désignation, en liaison avec le Directeur de Programmes, du syndic de copropriété,
- Information à sa hiérarchie du bon déroulement ou des difficultés relevées dans la gestion des opérations dont il a la charge,
- Gestion des appels de fonds et suivi du règlement des clients dans le cadre des opérations en VEFA.
OFFRES D’EMPLOI
Responsable Prescription (H/F)
Régions
Île-de-France (Paris)
Description du poste
Le Responsable Prescription crée et développe l’animation de réseaux de prescription CGPI (Conseillers en Gestion de Patrimoine) et les accompagne dans la vente et le conseil à leurs clients, jusqu’à la signature de l’acte notarié.
Responsabilités :
- Créer et animer les réseaux de prescripteurs B2B :
- Prospecter l’ensemble des prescripteurs potentiels du secteur géographique,
- Organiser des réunions de formation/information sur les produits et/ou les fiscalités et autres thèmes permettant d’initier la relation B2B,
- Répondre aux questions des différents prescripteurs,
- Compléter les tableaux de bord de suivi d’activité qui sont demandés par les réseaux,
- Susciter la prescription des produits iSelection,
- Informer les réseaux de ses actions et réalisations.
Accompagner les CGPI dans la vente des produits immobiliers patrimoniaux :
- Conseiller le prescripteur avec professionnalisme en fonction des besoins de ses clients et de leur capacité d’épargne,
- Etablir les simulations financières,
- Présenter le programme et le Kit de Réservation.
Assurer le suivi des dossiers de la réservation jusqu’au passage des actes notariés :
- Transmettre au Back-Office toutes les informations et documents nécessaires à l’instruction du dossier et assister le Back-Office jusqu’à la régularisation de la vente par acte notarié,
- Respecter la législation en vigueur dans le cadre de transactions immobilières, le secret professionnel et le secret bancaire.
Qualifications
Pré-requis
Bac +5 Ecole de commerce ou diplôme universitaire avec une spécialisation en banque/finance ou gestion de patrimoine
Expérience commerciale 3/5 ans minimum dans l’animation de réseau dans le secteur de l’immobilier d’investissement.
Compétences techniques
- Techniques de ventes en B to B et B to C,
- Fiscalité nue et meublée,
- Financement des prêts immobiliers,
- Maîtrise des outils informatique : pack office, logiciel de simulation de vente Top Invest, en interne : Portail.
Compétences comportementales
- Contribuer à la performance économique,
- Délivrer des résultats,
- Développer la satisfaction client,
- Mettre en œuvre les moyens les plus efficaces pour atteindre les objectifs,
- Anticiper, Innover, Travailler en réseau, Agir avec exemplarité.
OFFRES D’EMPLOI
Responsable Developpement H/F (Perl.)
Régions
Paris (2ème)
Notre besoin
Face au développement de l’activité immobilière de PERL, leader et créateur d’un schéma innovant de financement du logement à loyer abordable (logement social, intermédiaire ou libre), notre équipe cherche à se renforcer par le recrutement d’un(e) Responsable Développement. Ce(tte) dernier(e) aura pour mission d’identifier et de concrétiser de nouvelles opportunités d’investissements (en bloc et/ou en mandat) en animant un portefeuille de promoteurs, en développant un partenariat auprès des aménageurs, collectivités ou bailleurs, sur des territoires jugés prioritaires par le directeur d’agence auquel il (elle) sera rattaché(e). Il participera donc pleinement à l’augmentation de la production immobilière de notre société, filiale dynamique du Groupe Nexity.
Votre Profil
Issu(e) d’un IEP, d’une école d’ingénieurs, d’une école de commerce ou d’une formation supérieure solide en aménagement/immobilier, doté(e) d’une bonne culture mixte urbanisme/immobilier/ bailleurs sociaux, vous possédez, dans l’idéal, une expérience réussie de 5 ans dans le Développement ou la gestion de projets immobiliers au sein d’une direction de Programmes ou Développement chez un promoteur, bailleur social et/ou aménageur.
Vos qualités
Doté(e) d’une aisance relationnelle, d’une forte qualité d’écoute, de synthèse, de rigueur, de capacité d’analyse rapide tout en étant autonome, rigoureux et soucieux de réaliser un reporting régulier à sa hiérarchie quant à l’évolution des projets à l’étude, vous mettrez en œuvre vos qualités afin d’entretenir et de densifier votre réseau de relations contribuant à l’attente de nos objectifs de production de logements. Pour cela, il sera nécessaire d’avoir une réelle capacité d’adaptation, en fonction de ses interlocuteurs (entités privées / publiques ou collectivités territoriales) tout en faisant preuve d’une forte détermination.
Vos principales missions
- Identification de nouvelles opportunités d’investissement et foncières sur les territoires jugés pertinents et prioritaires
- Animation d’un portefeuille de promoteurs et développement d’un partenariat auprès de brokers, collectivités territoriales, bailleurs, apporteurs d’affaires…
- Déplacements physiques sur les sites identifiés pour expertise
- Elaboration des budgets financiers des projets et leur actualisation
- Négocier, auprès de nos partenaires, les axes d’optimisation des budgets financiers (mise en concurrence de bailleurs, prix de marché retenu, prestations des logements…)
- Rédaction des Pré-Comités et Comités d’Engagement et le, cas échéant, leur présentation.
- Assurer le transfert des dossiers validés en Comités auprès des équipes Montage dans la perspective de la signature des contrats de réservation
- Etre le relai en interne entre la Direction Territoriale et les services transverses internes concourant à la bonne mise en œuvre des dossiers (service commercial, expertise immobilière, juridique, marketing…)
- Être le représentant PERL vis-à-vis des collectivités territoriales partenaires, en coordination avec le Directeur Territorial Perl.
OFFRES D’EMPLOI
Directeur Technique H/F (Perl.)
Régions
Paris (2ème)
Description du poste
PERL, filiale de NEXITY, 1er groupe immobilier français intégré intervenant sur l’ensemble des métiers de la promotion et des services immobiliers, développe le logement des actifs dans les territoires les plus attractifs en mobilisant une épargne socialement et économiquement performante. PERL, par son action, produit un triple impact positif : sociétal, par la création de logements abordables en zones tendues ; économique, par l’activité locale générée et financier, par le développement d’une nouvelle classe d’actifs plus simples et plus performants.
Quatre valeurs essentielles animent les 100 collaborateurs de PERL : la disruption, la recherche de l’excellence, l’optimisme et le progrès sociétal.
Mission globale
Rattaché(e) à la Direction générale, votre mission principale est la direction des opérations développées par Perl sur le territoire national. Vous représentez à cette occasion les intérêts des clients bailleurs usufruitiers et des clients nus-propriétaires, tout en entretenant la relation de partenariat avec les promoteurs. Vous managez deux collaborateurs.
De nombreux déplacements sont à prévoir sur le territoire national, dans l’exercice de cette mission.
Formation / Expérience
- Formation universitaire (droit, économie, gestion),
- Ecole spécialisée (ICH, ESPI),
- Bac + 5 (Droit, Economie…),
- 3 à 5 ans d’expérience, idéalement comme Juriste de Droit Immobilier, dans le montage d’opérations d’acquisition d’achat en bloc (marchand de biens).
Mission
a) OPERATIONS EN VEFA – Pilotage technique en collaboration avec le pôle montage
- Assurer le suivi des chantiers conduits par les promoteurs ou bailleurs,
- Veiller au respect des plannings de réalisation et à la conformité du produit (plans et prestations),
- Valider les attestations d’avancement de chantier permettant au Pôle Montage de gérer les appels de fonds promoteurs
- Planifier et participer aux différentes réunions techniques en concertation avec le bailleur : lancement chantier, choix de prestations, témoin, opérations préalables à la réception, livraison des ouvrages, réserves majeures
- Informer les services internes des non-conformités constatées et proposer des solutions techniques,
- Etablir un reporting du déroulement des opérations à destination du Pôle Montage
- Assurer le transfert de toutes informations techniques utiles pour le suivi en patrimoine
b) OPERATIONS EN MAITRISE D’OUVRAGE – En collaboration avec la direction du développement et le pôle montage:
Participation à la conception d’un programme :
- Participe au choix des différents prestataires et Bureaux d’Etudes (la partie développement et montage a assurément un mot à dire sur le sujet en conception, en revanche plus de liberté sur l’exécution)
- Piloter et valider la faisabilité technique d’un programme
- Préparer le budget des travaux,
- Participer à la rédaction du règlement de consultation des entreprises (DCE),
- Constituer la liste des entreprises à consulter en tenant compte des qualités requises,
- Lancer les appels d’offres et sélectionner les prestataires,
- Valider les devis chiffrés des ingénieurs en regard des objectifs économiques,
- Conclure les marchés de travaux et tous les contrats de louage d’ouvrage.
Conduite de travaux
- Être responsable des chantiers de construction,
- Faire assurer la maîtrise d’œuvre du chantier,
- Être le garant du respect des budgets et des délais de l’ensemble des chantiers dont il a la charge : gestion des plannings, des budgets et des ordres de paiement, validation des appels de fonds,
- Veiller à la cohérence et à la pertinence des investissements engagés et des coûts d’exploitation,
- Veiller à l’optimisation technico-économique des chantiers,
- Suivre la qualité des travaux, et éventuellement la certification,
- Animer des réunions en interne avec tous les acteurs du projet,
- Visiter le chantier et assurer le pilotage avec le maître d’œuvre et le pilote,
- Suivre et superviser au quotidien les conducteurs de travaux,
- Réaliser le suivi administratif et financier de l’opération.
Réception des travaux
- Assurer les Opérations Préalables à la réception.
- Contrôler et organiser la réception des travaux,
- Vérifier la levée des réserves,
- Gérer les sinistres (dommages ouvrages, garantie décennale, biennale, assurance propriétaire…),
- Suivre le parfait achèvement des travaux,
- Assurer le transfert de toutes informations techniques utiles pour le suivi en patrimoine.
- Assurer et contrôler l’obtention de tous les DOE.
c) OPERATIONS DANS L’EXISTANT – En collaboration avec la direction du patrimoine existant
- Analyser la documentation technique remise par le vendeur,
- Procéder si besoin à des visites de site,
- Produire un avis technique conclusif permettant aux équipes de négociation et à la Direction Générale d’engager l’acquisition,
- Etablir le cas échéant l’enveloppe de travaux requis (nature et budget).
Profil
- Maîtrise des techniques de construction tous corps d’état.
- Expérience en maîtrise d’ouvrage directe ou indirecte, chantiers neuf et réhabilitation
- Maîtrise du cadre contractuel des opérations en VEFA
- Connaissances des normes et procédures réglementaires, ainsi que de la législation spécifique à la construction.
- Compétences en gestion de projet.
- Capacités de négociation, dans la relation avec le maître d’œuvre et les entreprises.
- Maîtrise du suivi budgétaire
- Maîtrise des procédures d’appels d’offres et de gestion des prestataires
- Capacité à structurer et organiser le travail
- Autonomie et gestion des priorités.
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacité à créer et entretenir un réseau relationnel fort avec ses interlocuteurs externes promoteurs et bailleurs-usufruitiers
Formation requise
- Ecole d’ingénieur suivie d’une expérience solide en qualité de responsable ou directeur technique en production résidentielle (promotion immobilière ou maîtrise d’ouvrage).
Entrée en poste souhaitée :
Dès que possible