
ISELECTION : DES VALEURS PARTAGÉES
La politique de recrutement iSelection repose sur nos valeurs : réactivité, sens de l’innovation, qualité et diversité des produits, engagements vis-à-vis de nos clients et partenaires.
Dans cette optique, la politique de ressources humaines iSelection s’articule autour de cinq axes majeurs :
- Un parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs.
- Une volonté de fidéliser et de faire monter en compétence les talents.
- Une rémunération à la hauteur des performances.
- Un dispositif de formation permanent et accessible pour l’ensemble des collaborateurs.
- Un accompagnement à la mobilité géographique et professionnelle.
INDEX DE L’ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES
Enjeu sociétal et gouvernemental majeur, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un sujet au cœur des préoccupations de la société iSelection.
C’est la raison pour laquelle, depuis de nombreuses années, iSelection prend des engagements en faveur de l’égalité professionnelle au travers de son plan d’action annuel.
Cette volonté de promouvoir l’égalité professionnelle est également un des piliers de la politique RH du groupe Nexity, auquel la société iSelection appartient. Ainsi, la Charte « Ensemble pour l’inclusion », signée en octobre 2019, prévoit notamment des mesures visant à garantir une équité salariale entre les hommes et les femmes.
Grâce à sa politique et ses engagements, pour cette seconde année, la société iSelection obtient la note globale de 91/100 pour l’année 2021, décomposée comme suit :
- Indicateur écart de rémunération : 36/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
La société iSelection, soutenant la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité hommes-femmes, poursuit ses efforts afin de maintenir cette note pour l’année 2022.
iSelection s’inscrit dans la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes, le maintien dans l’emploi des seniors et le développement durable.
RECRUTEMENT ISELECTION
Vous souhaitez nous rejoindre ? Si l’une de nos offres d’emploi vous intéresse, postulez-y dès aujourd’hui auprès de notre service Recrutement iSelection.
Nous sommes à la recherche de professionnels de l’immobilier d’investissement locatif afin d’accompagner notre développement dans toute la France. Enthousiaste et dynamique, soucieux du respect de nos valeurs, envoyez-nous une candidature spontanée en adressant CV et photo au service recrutement : recrutement@iselection.fr.
Toutes les candidatures sont étudiées de manière confidentielle et font l’objet d’une information sur leur suivi à l’intéressé.e.
OFFRES D’EMPLOI
Responsables de secteur en immobilier (H/F)
Régions
Nouvelle Aquitaine (Pau), Provence-Alpes-Corse, Auvergne Limousin, Grand-Est (Reims)
Mission globale
Dans le cadre de la vente de programmes immobiliers, le Responsable de secteur en Immobilier Patrimonial assure l’ensemble des activités commerciales depuis le développement et l’animation des réseaux de prescripteurs du secteur jusqu’à la signature de l’acte notarié y compris la phase de financement.
Formation / Expérience
- Bac+2 (BTS Action Commerciale , IUT Techniques de commercialisation)
- Bac +3 à 5 : Ecole de commerce ou diplôme universitaire avec une spécialisation en banque/finance ou gestion de patrimoine
- Expérience commerciale 5/7 ans minimum , idéalement dans le secteur de l’investissement patrimonial
Savoir-Faire
- Techniques de ventes en B to B et B to C
- Fiscalité nue et meublée
- Financement des prêts immobiliers
- Maîtrise des outils informatique : PackOffice, logiciel de simulation de vente Top Invest, en interne : Portail iSelection
Savoir-Être
- Qualité relationnelles
- Esprit de persuasion
- Communiquer avec conviction
- Mobilité
- Capacité à s’organiser, prioriser ses tâches
- Avoir un grand sens de l’éthique
OFFRES D’EMPLOI
Responsables de secteur Accession – Réseaux Bancaires et B2C (H/F)
Régions
Ile-de-France, Rennes
Mission globale
Dans le cadre de la vente de programmes immobiliers, le Responsable de Secteur Accession Réseaux Bancaires & B2C assure l’ensemble des activités commerciales depuis le développement et l’animation des réseaux de prescripteurs du secteur jusqu’à la signature de l’acte notarié y compris la phase de financement.
Formation / Expérience
- Bac+2 (BTS Action Commerciale, IUT Techniques de commercialisation)
- Expérience commerciale 5/7 ans minimum dans la vente d’immobilier neuf
Indicateurs de performance
- Nombre de réservations nettes mensuelles et annuelles (en nombre de lots et en valeur) en fonction des objectifs
- Taux de désistements mensuels et annuels en fonction des objectifs
- Nombre de rendez-vous clients et prescripteurs hebdomadaires en fonction des objectifs
- Niveau de satisfaction client interne (iSelection et partenaires) et externe : nombre de remontées positives et négatives
- Respect des procédures iSelection : niveau de conformité
Responsabilités
Animer les réseaux de prescripteurs B2B, Bancaires et Grands Comptes :
- Prospecter l’ensemble des prescripteurs potentiels du secteur géographique,
- Organiser des réunions de formation/ information sur les produits et/ou les fiscalités et autres thèmes permettant d’initier la relation prescripteur,
- Répondre aux questions des différents prescripteurs,
- Compléter les tableaux de bord de suivi d’activité qui sont demandés par les réseaux,
- Susciter la prescription des produits iSelection,
- Informer les réseaux de ses actions et réalisations.
Vendre les produits immobiliers patrimoniaux :
- Traiter tous les contacts transmis par l’intermédiaire des fiches relais ou du portail B2C dans le délai requis,
- Organiser les rendez-vous clients en optimisant les déplacements,
- Vérifier les lots en stock sur l’ensemble des programmes commercialisés,
- Animer la relation commerciale auprès des partenaires immobiliers locaux
- Etablir des simulations de ventes et du plan de financement,
- Conseiller le client avec professionnalisme en fonction de ses besoins et de sa capacité d’épargne,
- Présenter le programme et le Kit de Réservation.
Assurer le suivi des dossiers de la réservation jusqu’au passage des actes notariés :
- Elaborer les tableaux de bords demandés par le Directeur Régional,
- Informer le prescripteur sur tous les échanges avec son client et lui transmettre l’ensemble des informations nécessaires au montage du financement,
- Transmettre au Back-Office toutes les informations et documents nécessaires à l’instruction du dossier, et assister le Back-Office jusqu’à la régularisation de la vente par acte notarié,
- Respecter la législation en vigueur dans le cadre de transactions immobilières, le secret professionnel et le secret bancaire.
Savoir-Faire
- Techniques de ventes en B to B et B to C
- Fiscalité nue et meublée
- Financement des prêts immobiliers
- Connaissance du marché immobilier local, neuf et ancien ainsi que les principaux acteurs sur le secteur
- Maîtrise des outils informatique : pack office, logiciel de simulation de vente Top Invest, en interne : Portail
Savoir-Être
Contribuer à la performance économique
- Délivrer des résultats
- Développer la satisfaction client
Mettre en œuvre les moyens les plus efficaces pour atteindre les objectifs
- Anticiper
- Innover
- Travailler en réseau
- Agir avec exemplarité
OFFRES D’EMPLOI
Responsables de secteur Grands Comptes (H/F)
Régions
Centre Atlantique, Occitanie, Ile-de-France, Grand-Ouest et Grand-Est
Mission globale
Dans le cadre de la vente de programmes immobiliers, le Responsable de secteur Grands Comptes assure l’ensemble des activités commerciales depuis le développement et l’animation des réseaux de prescripteurs non bancaire du secteur jusqu’à la signature de l’acte notarié y compris la phase de financement.
Formation / Expérience
- Bac+2 (BTS Action Commerciale, IUT Techniques de commercialisation)
- Bac +3 à 5 Ecole de commerce ou diplôme universitaire avec une spécialisation en banque/finance ou gestion de patrimoine
- Expérience commerciale 5/7 ans minimum, idéalement dans le secteur de l’investissement patrimonial
Responsabilités
Animer les réseaux de prescripteurs non bancaires :
- Prospecter l’ensemble des prescripteurs potentiels du secteur géographique,
- Organiser des réunions de formation/ information sur les produits et/ou les fiscalités et autres thèmes permettant d’initier la relation B2B,
- Répondre aux questions des différents prescripteurs,
- Compléter les tableaux de bord de suivi d’activité qui sont demandés par les réseaux,
- Susciter la prescription des produits iSelection,
- Informer les réseaux de ses actions et réalisations.
Vendre les produits immobiliers patrimoniaux :
- Traiter tous les contacts transmis par l’intermédiaire des prescripteurs dans le délai requis,
- Organiser les rendez-vous clients en optimisant les déplacements,
- Vérifier les lots en stock sur l’ensemble des programmes commercialisés,
- Etablir des simulations de ventes et le ou les plan(s) de financement,
- Conseiller le client avec professionnalisme en fonction de ses besoins et de sa capacité d’épargne,
- Présenter le programme et le Kit de Réservation.
Assurer le suivi des dossiers de la réservation jusqu’au passage des actes notariés :
- Elaborer les tableaux de bords demandés par le Directeur Régional,
- Informer le prescripteur sur tous les échanges avec son client et lui transmettre l’ensemble des informations nécessaires au montage du financement,
- Transmettre au Back-Office toutes les informations et documents nécessaires à l’instruction du dossier, et assister le Back-Office jusqu’à la régularisation de la vente par acte notarié,
- Respecter la législation en vigueur dans le cadre de transactions immobilières, le secret professionnel et le secret bancaire.
Savoir-Faire
- Techniques de ventes en B to B et B to C
- Fiscalité nue et meublée
- Financement des prêts immobiliers
- Maîtrise des outils informatique : pack office, logiciel de simulation de vente Top Invest, en interne : Portail
Savoir-Être
- Qualités relationnelles
- Esprit de persuasion
- Communiquer avec conviction
- Mobilité
- Capacité à s’organiser, prioriser ses tâches
- Avoir un grand sens de l’éthique
OFFRES D’EMPLOI
Chargé(e) d’étude de marché (H/F)
Région
Nice
Description du poste
- Rattaché(e) au service Innovation, le/la Chargé(e) d’études réalise des études de marché pour les promoteurs dans le besoin. La réalisation d’études de marché de différents formats constitue la principale activité du/de la chargé(e) d’études, mais il sera également demandé d’entretenir un partenariat de confiance avec le promoteur et un suivi des expertises restituées.
Indicateurs de performance
- Niveau de fiabilité des études de marché : aucune erreur ni omission ne doit être faite
- Respect des procédures iSelection / QstomiS : niveau de conformité
- Niveau de satisfaction client : remontées des questionnements/ remarques positives ou négatives des interlocuteurs internes et externes (promoteurs)
Mettre en œuvre les moyens les plus efficaces pour atteindre les objectifs
- Autonome
- Organisé(e)
- Bon esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur et fiabilité
- Être force de proposition et capable d’anticiper les besoins/demandes
Responsabilités
- La réalisation d’études de marché pour une utilisation externe (promoteurs)
- Assurer la restitution des études de marché et leurs suivis auprès des clients
- Satisfaction clientèle : conseiller les clients et répondre à leurs questionnements à la suite de la restitution des études de marché
- La collecte et la recherche de données spécifiques aux territoires et aux marchés de l’immobilier sur le territoire métropolitain afin d’améliorer les bases de données existantes
- La réalisation d’éléments cartographiques via QGIS
Compétence Techniques
- Maîtrise requise des outils Adobe InDesign et Illustrator, de l’outil QGIS ainsi que des outils bureautiques (Word, Excel et Powerpoint)
- Capacité à analyser, synthétiser avec une appétence pour les chiffres (gestion de bases de données/recherche de données)
Compétence Comportementales
- Contribuer à la performance économique
- Délivrer les études de marché en respectant le délai indiqué
- Développer la satisfaction client
Qualifications
- Formation BAC +5 spécialisée en urbanisme/ géomatique ou métiers de l’immobilier
- Une expérience minimum dans le secteur des études de marché en immobilier
OFFRES D’EMPLOI
Chargé/e de partenariats (H/F)
Région
Nice
Description du poste
Le/la Chargé(e) de Partenariat assiste la Direction Prescription et les Responsables Prescription.
- Œuvrer au développement des partenariats non bancaires
- Prospecter les portefeuille actifs et non-actifs,
- Être notamment l’interlocuteur/trice privilégié(e) des CGPIs (Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants) et des Responsables Prescription,
- Apporter une première réponse aux demandes des partenaires,
- Conseiller sur les programmes, rechercher les lots,
- Présenter et argumenter sur les nouveaux programmes
- Elaborer des simulations à la demande des partenaires,
- Suivre les dossiers de réservations avec les interlocuteurs internes et externes,
- Envoyer des e-mailings partenaires,
- Suivre les mandats de commercialisation signés avec les partenaires de la société,
- Gérer les événements et organiser les réunions et les rendez-vous avec les interlocuteurs internes et externes.
Qualifications
Bac+2 : commerce, gestion
Expérience minimum de 2 ans idéalement dans le secteur de la gestion de patrimoine, de l’immobilier patrimonial.
OFFRES D’EMPLOI
Assistant/e de Programmes (H/F)
Région
Nice
Description du poste
Au sein d’une équipe de 7 collaborateurs et sous la Direction du Directeur Montage et Back-office, l’Assistant(e) Montage assiste les Responsables de programmes.
Vos missions
Assistanat de la Direction Montage
- Renseigner pour le compte des Responsables de programmes le service commercial sur toute demande concernant les programmes lancés.
Assistanat technique
- Envoyer aux clients les appels de fonds à réception du courrier du promoteur, et gérer les relances clients dans les délais impartis,
- Rédiger à chaque lancement les fiches de synthèse à destination du réseau commercial,
- Suivre les mandats de commercialisation et les avenants de réassort,
- Contrôler et mettre à jour le registre des mandats (trimestriel),
- Mettre en ligne des lots sur l’intranet de la société.
Qualifications
Bac+2 : immobilier (BTS professions immobilières), gestion, économie, droit; Expérience minimum de 2 ans dans le secteur de l’immobilier.
Compétence Techniques :
- Maîtrise de la communication à l’oral (notamment téléphonique);
- Maîtrise des outils informatiques : pack office, outlook; Méthodes de classement et d’archivage; Normes rédactionnelles (notamment par mails)
Compétence Comportementales :
- Développer la satisfaction client interne;
- Délivrer les résultats dans les délais impartis;
- Mettre en œuvre les moyens les plus efficaces pour atteindre les objectifs;
- Anticiper;
- Travailler en réseau
OFFRES D’EMPLOI
Conseiller(e) Sédentaire en immobilier (H/F)
Régions
Nice
Mission globale
Dans le cadre de la vente de programmes immobiliers, le Conseiller / la Conseillère Immobilier Sédentaire assure l’ensemble des activités commerciales de la plateforme Isacq, en autonomie ou en collaboration avec un Responsable de Secteur de la région du client, jusqu’à la signature de l’acte notarié y compris la phase de financement.
Formation / Expérience
- Bac+2 (BTS Action Commerciale, IUT Techniques de commercialisation)
- Bac +3 à 5 Ecole de commerce ou diplôme universitaire avec une spécialisation en banque/finance ou gestion de patrimoine
- Expérience commerciale 5/7 ans minimum, idéalement dans le secteur de l’investissement patrimonial
Savoir-Faire
- Techniques de ventes en B to C
- Fiscalité nue et meublée
- Financement des prêts immobiliers
- Maîtrise des outils informatique : pack office, Teams, logiciel de simulation de vente Top Invest, en interne : Portail Isacq
- Communication écrite
Savoir-Être
- Qualités relationnelles
- Esprit de persuasion
- Communiquer avec conviction
- Capacité à s’organiser, prioriser ses tâches
- Avoir un grand sens de l’éthique
Indicateur de performance
- Nombre de réservations nettes mensuelles et annuelles (en nombre de lots et en valeur) en fonction des objectifs
- Taux de désistements mensuels et annuels en fonction des objectifs
- Nombre de rendez-vous clients et prescripteurs hebdomadaires en fonction des objectifs
- Niveau de satisfaction client interne (iSelection et partenaires) et externe : nombre de remontées positives et négatives
- Respect des procédures iSelection : niveau de conformité
Responsabilités
Vendre les produits immobiliers patrimoniaux :
- Traiter tous les contacts transmis par l’intermédiaire des contacts demandé sur la plateforme Isacq dans le délai requis,
- Organiser les rendez-vous clients via Teams,
- Vérifier les lots en stock sur l’ensemble des programmes commercialisés,
- Etablir des simulations de ventes et le ou les plan(s) de financement,
- Présenter les fiscalités,
- Conseiller le client avec professionnalisme en fonction de ses besoins et de sa capacité d’épargne,
- Présenter le programme et le Kit de Réservation.
Assurer le suivi des dossiers de la réservation jusqu’au passage des actes notariés :
- Elaborer les tableaux de bords demandés par le Direction,
- Transmettre au Back-Office toutes les informations et documents nécessaires à l’instruction du dossier, et assister le Back-Office jusqu’à la régularisation de la vente par acte notarié,
- Respecter la législation en vigueur dans le cadre de transactions immobilières, le secret professionnel et le secret bancaire.