ISELECTION : DES VALEURS PARTAGÉES
La politique de recrutement iSelection repose sur nos valeurs : réactivité, sens de l’innovation, qualité et diversité des produits, engagements vis-à-vis de nos clients et partenaires.
Dans cette optique, la politique de ressources humaines iSelection s’articule autour de cinq axes majeurs :
- Un parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs.
- Une volonté de fidéliser et de faire monter en compétence les talents.
- Une rémunération à la hauteur des performances.
- Un dispositif de formation permanent et accessible pour l’ensemble des collaborateurs.
- Un accompagnement à la mobilité géographique et professionnelle.
INDEX DE L’ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES
Enjeu sociétal et gouvernemental majeur, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un sujet au cœur des préoccupations de la société iSelection.
C’est la raison pour laquelle, depuis de nombreuses années, iSelection prend des engagements en faveur de l’égalité professionnelle au travers de son plan d’action annuel et de sa politique de recrutement.
Cette volonté de promouvoir l’égalité professionnelle est également un des piliers de la politique RH du groupe Nexity, auquel la société iSelection appartient. Ainsi, la Charte « Ensemble pour l’inclusion », signée en octobre 2019, prévoit notamment des mesures visant à garantir une équité salariale entre les hommes et les femmes.
Grâce à sa politique et ses engagements, la société iSelection obtient la note de 88/100 pour l’année 2019.
La société iSelection, soutenant la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité hommes-femmes, poursuit ses efforts afin de maintenir cette note pour l’année 2020.
iSelection s’inscrit dans la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes, le maintien dans l’emploi des seniors et le développement durable.
RECRUTEMENT ISELECTION
Vous souhaitez nous rejoindre ? Si l’une de nos offres d’emploi vous intéresse, postulez-y dès aujourd’hui.
Nous sommes à la recherche de professionnels de l’immobilier d’investissement locatif afin d’accompagner notre développement dans toute la France. Enthousiaste et dynamique, soucieux du respect de nos valeurs, envoyez-nous une candidature spontanée en adressant CV et photo au service recrutement : recrutement@iselection.fr.
Toutes les candidatures sont étudiées de manière confidentielle et font l’objet d’une information sur leur suivi à l’intéressé.e.
OFFRES D’EMPLOI
RESPONSABLES DE SECTEUR EN IMMOBILIER (H/F)
Régions
National
Mission
Sous l’autorité du Directeur régional, vous serez en charge des missions principales suivantes :
- Animer et développer les réseaux de prescription.
- Prospecter les investisseurs immobiliers qui lui seront désignés par l’ensemble des réseaux de prescription.
- Prospecter les investisseurs immobiliers en approche directe (B to C) y compris dans le cadre du parrainage.
- Leur présenter des produits immobiliers correspondant à leur situation patrimoniale.
- Les conseiller avec professionnalisme dans le cadre de leur acquisition.
- Assurer le suivi administratif des dossiers de réservation jusqu’au passage des actes notariés.
- Respecter les objectifs commerciaux définis par sa hiérarchie.
- En tant que responsable de son centre de profit, optimiser la rentabilité de son activité.
- Réaliser les reportings d’activité dans les délais demandés.
Profil
De formation commerciale, de type école de commerce, vous justifiez d’une expérience minimum de 3 ans dans le domaine de la banque et/ou de la gestion de patrimoine (défiscalisation immobilière).
Doté(e) d’une aisance relationnelle, vous avez le sens des affaires et de la négociation.
Autonome, dynamique, vous êtes tout de même animé(e) d’un fort esprit d’équipe.
Pour postuler à ce poste, adressez nous votre CV et votre lettre de motivation par email