
Depuis 1996, iSelection ne cesse de se développer. Elle s’entoure de collaborateurs motivés et expérimentés. Découvrez les grandes lignes de notre politique de recrutement et nos dernières offres d’emploi.
ISELECTION : DES VALEURS PARTAGÉES
La politique de recrutement iSelection repose sur nos valeurs : réactivité, sens de l’innovation, qualité et diversité des produits, engagements vis-à-vis de nos clients et partenaires.
Dans cette optique, la politique de ressources humaines iSelection s’articule autour de cinq axes majeurs :
- Un parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs.
- Une volonté de fidéliser et de faire monter en compétence les talents.
- Une rémunération à la hauteur des performances.
- Un dispositif de formation permanent et accessible pour l’ensemble des collaborateurs.
- Un accompagnement à la mobilité géographique et professionnelle.
INDEX DE L’ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES
Enjeu sociétal et gouvernemental majeur, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un sujet au cœur des préoccupations de l’UES Invest.
Cette volonté de promouvoir l’égalité professionnelle est également un des piliers de la politique RH du groupe Nexity, auquel l’UES Invest appartient. Ainsi, la Charte « Ensemble pour l’inclusion », signée en octobre 2019, prévoit notamment des mesures visant à garantir une équité salariale entre les hommes et les femmes.
Grâce à sa politique et ses engagements, l’UES Invest obtient la note globale de 91/100 pour l’année 2022, décomposée comme suit :
- Indicateur écart de rémunération : 36/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
L’UES Invest, soutenant la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité hommes-femmes, poursuit ses efforts afin de maintenir cette note pour l’année 2023.
iSelection s’inscrit dans la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes, le maintien dans l’emploi des seniors et le développement durable.
RECRUTEMENT ISELECTION
Vous souhaitez nous rejoindre ? Si l’une de nos offres d’emploi vous intéresse, postulez-y dès aujourd’hui auprès de notre service Recrutement iSelection.
Nous sommes à la recherche de professionnels de l’immobilier d’investissement locatif afin d’accompagner notre développement dans toute la France. Enthousiaste et dynamique, soucieux du respect de nos valeurs, envoyez-nous une candidature spontanée en adressant CV et photo au service recrutement : recrutement@iselection.fr.
Toutes les candidatures sont étudiées de manière confidentielle et font l’objet d’une information sur leur suivi à l’intéressé(e).
OFFRES D’EMPLOI
Responsables de secteur en immobilier (H/F)
Régions
Alpes-de-Haute-Provence & Hautes-Alpes, Île-de-France, Grand Est (Troyes), Hauts-de-France (Beauvais), Normandie (Rouen Sud Evreux), Occitanie (Ouest Hérault), Auvergne Rhône-Alpes (Valence Nord / St Etienne Sud, Cantal Haute-Loire et Clermont-Ferrand), Bretagne Pays de Loire (Quimper)
Mission globale
Dans le cadre de la vente de programmes immobiliers, le Responsable de secteur en Immobilier Patrimonial assure l’ensemble des activités commerciales depuis le développement et l’animation des réseaux de prescripteurs du secteur jusqu’à la signature de l’acte notarié y compris la phase de financement.
Formation / Expérience
- Bac+2 (BTS Action Commerciale, IUT Techniques de commercialisation)
- Bac +3 à 5 : Ecole de commerce ou diplôme universitaire avec une spécialisation en banque/finance ou gestion de patrimoine
- Expérience commerciale 5/7 ans minimum , idéalement dans le secteur de l’investissement patrimonial
Savoir-Faire
- Techniques de ventes en B to B et B to C
- Fiscalité nue et meublée
- Financement des prêts immobiliers
- Maîtrise des outils informatique : PackOffice, logiciel de simulation de vente Top Invest, en interne : Portail iSelection
Savoir-Être
- Qualité relationnelles
- Esprit de persuasion
- Communiquer avec conviction
- Mobilité
- Capacité à s’organiser, prioriser ses tâches
- Avoir un grand sens de l’éthique.
OFFRES D’EMPLOI
Responsables de secteur Grands Comptes (H/F)
Région
Île-de-France
Mission globale
Dans le cadre de la vente de programmes immobiliers, le Responsable de secteur Grands Comptes assure l’ensemble des activités commerciales depuis le développement et l’animation des réseaux de prescripteurs non bancaire du secteur jusqu’à la signature de l’acte notarié y compris la phase de financement.
Formation / Expérience
- Bac+2 (BTS Action Commerciale, IUT Techniques de commercialisation)
- Bac +3 à 5 Ecole de commerce ou diplôme universitaire avec une spécialisation en banque/finance ou gestion de patrimoine
- Expérience commerciale 5/7 ans minimum, idéalement dans le secteur de l’investissement patrimonial.
Indicateurs de performance
- Nombre de réservations nettes mensuelles et annuelles (en nombre de lots et en valeur) en fonction des objectifs
- Taux de désistements mensuels et annuels en fonction des objectifs
- Nombre de rendez-vous clients et prescripteurs hebdomadaires en fonction des objectifs
- Niveau de satisfaction client interne (iSelection et partenaires) et externe : nombre de remontées positives et négatives
- Respect des procédures iSelection : niveau de conformité
Compétences techniques
- Techniques de ventes en B to B et B to C
- Fiscalité nue et meublée
- Financement des prêts immobiliers
- Maîtrise des outils informatique : pack office, logiciel de simulation de vente Top Invest, en interne : Portail.
Compétences comportementales
- Qualités relationnelles
- Esprit de persuasion
- Communiquer avec conviction
- Mobilité
- Capacité à s’organiser, prioriser ses tâches
- Avoir un grand sens de l’éthique.
Responsabilités
Animer les réseaux de prescripteurs non bancaires :
- Prospecter l’ensemble des prescripteurs potentiels du secteur géographique,
- Organiser des réunions de formation/ information sur les produits et/ou les fiscalités et autres thèmes permettant d’initier la relation B2B,
- Répondre aux questions des différents prescripteurs,
- Compléter les tableaux de bord de suivi d’activité qui sont demandés par les réseaux,
- Susciter la prescription des produits iSelection,
- Informer les réseaux de ses actions et réalisations.
Vendre les produits immobiliers patrimoniaux :
- Traiter tous les contacts transmis par l’intermédiaire des prescripteurs dans le délai requis,
- Organiser les rendez-vous clients en optimisant les déplacements,
- Vérifier les lots en stock sur l’ensemble des programmes commercialisés,
- Etablir des simulations de ventes et le ou les plan(s) de financement,
- Conseiller le client avec professionnalisme en fonction de ses besoins et de sa capacité d’épargne,
- Présenter le programme et le Kit de Réservation.
Assurer le suivi des dossiers de la réservation jusqu’au passage des actes notariés :
- Elaborer les tableaux de bords demandés par le Directeur Régional,
- Informer le prescripteur sur tous les échanges avec son client et lui transmettre l’ensemble des informations nécessaires au montage du financement,
- Transmettre au Back-Office toutes les informations et documents nécessaires à l’instruction du dossier, et assister le Back-Office jusqu’à la régularisation de la vente par acte notarié,
- Respecter la législation en vigueur dans le cadre de transactions immobilières, le secret professionnel et le secret bancaire.
OFFRES D’EMPLOI
Chargé(e) de projets marketing Produits & Clients (H/F)
Région
Nice
Mission globale
Au sein de l’équipe Marketing et Communication, vous serez chargé(e) d’accompagner les chefs de projet marketing sur différents projets.
Formation / Expérience
- Vous avez une formation en marketing minimum Bac+2
- Une première expérience en gestion de projets marketing/communication est requise.
Missions
- Participer à l’organisation d’évènements internes et externes (coordination, conception des supports si requis…)
- Participer aux projets de communication interne (mise à jour du réseau social Yammer, newsletter interne…)
- Participer aux projets de communication B2B (newsletter prescripteur…)
- Production de supports commerciaux
- Lancement de programmes : coordination lancements de programmes, création d’assets (vidéo, fiche programme, supports produit…)…
- Mise à jour/ création de supports multiformats offline et online B2B et B2C
- Veille concurrentielle
Compétences techniques
- Gestion de projet
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Culture web, du marketing online
- Appétence à l’utilisation des outils digitaux (plateforme de routage emailing, logiciel collaboratif)
- Maîtrise du pack office (powerpoint n’a pas de secret pour vous)
- Maîtrise du pack Adobe Creative (photoshop et indesign en particulier) est un plus
Compétences comportementales
- Organisé(e), rigoureux(se)
- Avoir l’esprit d’équipe
- Réactivité & Agilité
- Appétence à l’innovation, à la nouveauté
- Adepte du test & learn – profil apprenant et capable de s’autoformer à de nouveaux outils
OFFRES D’EMPLOI
Ingénieur Sécurité des Systèmes (H/F)
Région
Nice
Mission globale
Sous la direction des systèmes d’information, l’Ingénieur Sécurité des Systèmes contribue à intégrer la dimension « sécurité » dans l’entreprise, en particulier à toutes les étapes d’un projet informatique et à l’automatiser. Son objectif final est d’assurer le meilleur niveau de sécurité à tous les niveaux afin de contrer d’éventuelles attaques.
Formation / Expérience
- Écoles d’ingénieurs (informatique, télécoms, généralistes…), Masters spécialisés en sécurité informatique et/ou télécoms, sécurité des systèmes informatiques et des réseaux, sécurité, cryptologie et codage de l’information…
- Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de la sécurité des systèmes d’information
Compétences techniques
- Maitrise
- Langage KQL
- Cloud Azure (Périmètre Sécurité et infrastructure réseau)
- Terraform (IAC)
- Notions
- Réseau notamment Fortinet
- WAF
- Script Powershell
- Python
- Bonnes connaissances juridiques en matière de sécurité et de droit informatique
Compétences comportementales
- Autonome
- Communiquant
- Rigoureux
- Grande curiosité et un goût pour la mise à jour perpétuelle des connaissances, afin de ne manquer aucune menace de sécurité
- Sens de la pédagogie avéré, afin de mobiliser efficacement toutes les personnes impliquées dans des incidents de sécurité.
Responsabilités
- Procéder à des audits d’architecture applicative, à des audits de code et à l’évaluation dematurité de divers processus DevSecOps
- Contribuer à l’élaboration de nombreux schémas directeurs et de trajectoires de mise en conformité, suite à l’analyse des risques (Audits).
Pour cela il devra mettre en œuvre les actions suivantes :
- Forensic
- Analyse et Supervision SOC
- Adaptation des actions de remédiations automatiques à la réalité des nouvelles menaces
- Configuration playbook SOAR
- Durcissement des règles d’accès et de la sécurité du SI
- En charge de l’optimisation et de l’automatisation des actions systèmes effectuées dans le SI
- Gestion et mise à jour des certificats de sécurité
- Contrôle et accompagnement de l’application des bonnes pratiques dans l’entreprise en matière de cybersécurité (Formation utilisateurs / Actions transverses avec les équipes développement)
- Audits et Veille technologique sur les périmètres du cloud et de la sécurité
OFFRES D’EMPLOI
Chargé(e) de Coordination Commerciale H/F en CDI (Perl.)
Régions
Paris (2ème)
Description de l’entreprise
1ère plateforme de services immobiliers en France, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs, qui sont notre plus grande richesse.
Rejoindre Nexity c’est faire partie d’un Groupe où l’engagement et le bien-être des collaborateurs sont au cœur de la stratégie RH ! Rejoindre Nexity, c’est laisser votre empreinte dans la ville ! Venez, vous aussi, créer de la valeur pour nos clients au travers de l’un de nos 200 métiers de la promotion et des services pour les particuliers, entreprises, collectivités et institutionnels.
Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité. N’attendez-plus, rejoignez-nous !
PERL, filiale de NEXITY, 1er groupe immobilier français intégré intervenant sur l’ensemble des métiers de la promotion et des services immobiliers, produit et commercialise des logements répondant au schéma de l’usufruit locatif social.
En rejoignant PERL vous participerez à son développement, sur des marchés en croissance et dans le cadre de projets qui stimuleront votre créativité et l’envie de vous dépasser.
Description du poste :
PERL recherche un/une Assistant(e) Commercial(e) basé(e) à Paris 2ème au siège de l’entreprise. Vous êtes rattaché(e) au Service Middle Office de la Direction commerciale composée d’une dizaine de personne.
En qualité d’un Coordinateur(trice) Commercial(e) H/F vous serez chargé(e) de la :
- Rédaction, Gestion et envoi des Mandats de commercialisation
- Mettre à jour la base de données CGPI et BASS
- Envoyer les Mandats unique via plateforme de signature électronique
- Rédiger et envoyer les nouvelles conventions et les avenants
- Gestion du Stock
- Gérer les options et options fermes (pose, suivi, abandon)
- Enregistrer les transactions via le logiciel dédié
- Vérification des informations avant saisie dans la base de données
- Facturation
- Suivre les Factures
- Suivre les règlements et relances
Cette liste est non exhaustive.
Qualifications :
Cette opportunité est faite pour vous si :
- Vous avez entre deux ans et cinq ans d’expérience sur un poste similaire
- Vous disposez d’un bac + 2 dans l’immobilier, disposant d’une expérience dans la gestion administrative
- Vous possédez un bon relationnel, avec un sens du contact développé et un gout du travail en équipe
- Vous maîtrisez les outils bureautiques notamment Excel et Word, et faites preuve de rigueur et d’agilité
Informations supplémentaires
Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs.
Nous vous garantissons :
- Une intégration professionnelle à travers un parcours de formation dédié par activité.
- Des outils digitaux optimisant les conditions de travail, la performance et la qualité de service.
- Une qualité de vie au travail avec divers avantages (Travail Nomade, Tickets restaurants ou RIE, participation et intéressement, actionnariat salarial, CSE…).
- Le partage d’un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity.
Parce que nous avons besoin de collaborateurs qui comptent sur nous autant que nous comptons sur eux,
Parce que la performance d’une entreprise passe aussi par la diversité des personnes qui y travaillent,
Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus et rejoignez-nous !
Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.