Depuis 1996, iSelection ne cesse de se développer. Elle s’entoure de collaborateurs motivés et expérimentés.
Nos équipes regroupent plus de 390 collaborateurs sur toute la France, dont 170 Responsables de Secteur.
Découvrez les grandes lignes de notre politique de recrutement et nos dernières offres d’emploi.
RECRUTEMENT ISELECTION : DES VALEURS PARTAGÉES
La politique de recrutement iSelection repose sur nos valeurs : réactivité, sens de l’innovation, qualité et diversité des produits, engagements vis-à-vis de nos clients et partenaires.
Dans cette optique, la politique de ressources humaines iSelection s’articule autour de cinq axes majeurs :
- Un parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs.
- Une volonté de fidéliser et de faire monter en compétence les talents.
- Une rémunération à la hauteur des performances.
- Un dispositif de formation permanent et accessible pour l’ensemble des collaborateurs.
- Un accompagnement à la mobilité géographique et professionnelle.
INDEX DE L’ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES AU COEUR DE NOTRE POLITIQUE DE RECRUTEMENT
Enjeu sociétal et gouvernemental majeur, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un sujet au cœur des préoccupations de l’UES Invest.
Cette volonté de promouvoir l’égalité professionnelle est également un des piliers de la politique RH du groupe Nexity, auquel l’UES Invest appartient. Ainsi, la Charte « Ensemble pour l’inclusion », signée en octobre 2019, prévoit notamment des mesures visant à garantir une équité salariale entre les hommes et les femmes.
Grâce à sa politique et ses engagements, l’UES Invest obtient la note globale de 93/100 pour l’année 2023, soit une progression de 2 points par rapport à l’année passée, décomposée comme suit :
- Indicateur écart de rémunération : 38/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
L’UES Invest, soutenant la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité hommes-femmes, poursuit ses efforts afin de maintenir cette note pour l’année 2024.
iSelection s’inscrit dans la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes, le maintien dans l’emploi des seniors et le développement durable.
REJOINDRE ISELECTION
Vous souhaitez nous rejoindre ? Si l’une de nos offres d’emploi vous intéresse, postulez-y dès aujourd’hui auprès de notre service Recrutement iSelection.
Nous sommes à la recherche de professionnels de l’immobilier d’investissement locatif afin d’accompagner notre développement dans toute la France. Enthousiaste et dynamique, soucieux du respect de nos valeurs, envoyez-nous une candidature spontanée en adressant CV et photo au service recrutement : recrutement@iselection.fr.
Toutes les candidatures sont étudiées de manière confidentielle et font l’objet d’une information sur leur suivi à l’intéressé(e).
OFFRES D’EMPLOI
Responsables de secteur en immobilier (H/F)
Régions
France
Mission globale
Dans le cadre de la vente de programmes immobiliers, le Responsable de secteur en Immobilier Patrimonial assure l’ensemble des activités commerciales depuis le développement et l’animation des réseaux de prescripteurs du secteur jusqu’à la signature de l’acte notarié y compris la phase de financement.
Formation / Expérience
- Bac+2 (BTS Action Commerciale, IUT Techniques de commercialisation)
- Bac +3 à 5 : Ecole de commerce ou diplôme universitaire avec une spécialisation en banque/finance ou gestion de patrimoine
- Expérience commerciale 5/7 ans minimum , idéalement dans le secteur de l’investissement patrimonial
Savoir-Faire
- Techniques de ventes en B to B et B to C
- Fiscalité nue et meublée
- Financement des prêts immobiliers
- Maîtrise des outils informatique : PackOffice, logiciel de simulation de vente Top Invest, en interne : Portail iSelection
Savoir-Être
- Qualité relationnelles
- Esprit de persuasion
- Communiquer avec conviction
- Mobilité
- Capacité à s’organiser, prioriser ses tâches
- Avoir un grand sens de l’éthique.
OFFRES D’EMPLOI
Responsable de Secteur Accession Réseaux Bancaires B2C
Régions
France
Mission globale
Dans le cadre de la vente de programmes immobiliers, le Responsable de Secteur Accession Réseaux Bancaires B2C assure l’ensemble des activités commerciales depuis le développement et l’animation des réseaux de prescripteurs du secteur jusqu’à la signature de l’acte notarié y compris la phase de financement.
Formation / Expérience
- Bac+2 (BTS Action Commerciale, IUT Techniques de commercialisation)
Expérience commerciale 5/7 ans minimum ,dans la vente d’immobilier neuf
Indicateurs de performance
- Nombre de réservations nettes mensuelles et annuelles (en nombre de lots et en valeur) en fonction des objectifs
- Taux de désistement mensuels et annuels en fonction des objectifs
- Nombre de rendez vous clients et prescripteurs hebdomadaires en fonction des objectifs
- Niveau de satisfaction client interne ( iSelection et partenaires) et externe : nombre de remontées positives et négatives
- Respect des procédures iSelection : niveau de conformité
Compétences techniques
- Techniques de ventes en B to B et B to C
- Fiscalité nue et meublée
- Financement des prêts immobiliers
- Connaissance du marché immobilier local, neuf et ancien ainsi que les principaux acteurs sur le secteur
- Maîtrise des outils informatique : pack office, logiciel de simulation de vente Top Invest, en interne : Portail
Compétences comportementales
Contribuer a la performance économiques
- Délivrer des résultats
- Développer la satisfaction client
Mettre en œuvre les moyens les plus efficaces pour atteindre les objectifs
- Anticiper
- Innover
- Travailler en réseau
- Agir avec exemplarité
Responsabilités
Animer les réseaux de prescripteurs B2B, Bancaires et Grands Comptes :
- Prospecter l’ensemble des prescripteurs potentiels du secteur géographique,
- Organiser des réunions de formation/ information sur les produits et/ou les fiscalités et autres thèmes permettant d’initier la relation prescripteur,
- Répondre aux questions des différents prescripteurs,
- Compléter les tableaux de bord de suivi d’activité qui sont demandés par les réseaux,
- Susciter la prescription des produits iSelection
- Informer les réseaux de ses actions et réalisations.
Vendre les produits immobiliers patrimoniaux :
- Traiter tous les contacts transmis par l’intermédiaire des fiches relais ou du portail B2C (Leads) dans le délai requis,
- Organiser les rendez vous clients en optimisant les déplacements,
- Vérifier les lots en stock sur l’ensemble des programmes commercialisés,
- Animer la relation commerciale auprès des partenaires immobiliers locaux
- Etablir des simulations de ventes et du plan de financement,
- Conseiller le client avec professionnalisme en fonction de ses besoins et de sa capacité d’épargne,
- Présenter le programme et le Kit de Réservation.
Assurer le suivi des dossiers de la réservation jusqu’au passage des actes notariés :
- Elaborer les tableaux de bords demandés par le Directeur Régional,
- Informer le prescripteur sur tous les échanges avec son client et lui transmettre l’ensemble des informations nécessaires au montage du financement,
- Transmettre au Back Office toutes les informations et documents nécessaires à l’instruction du dossier, et assister le Back Office jusqu’à la régularisation de la vente par acte notarié,
- Respecter la législation en vigueur dans le cadre de transactions immobilières, le secret professionnel et le secret bancaire.
OFFRES D’EMPLOI
Ingénieur Sécurité des Systèmes (H/F)
Région
Nice
Mission globale
Sous la direction des systèmes d’information, l’Ingénieur Sécurité des Systèmes contribue à intégrer la dimension « sécurité » dans l’entreprise, en particulier à toutes les étapes d’un projet informatique et à l’automatiser. Son objectif final est d’assurer le meilleur niveau de sécurité à tous les niveaux afin de contrer d’éventuelles attaques.
Formation / Expérience
- Écoles d’ingénieurs (informatique, télécoms, généralistes…), Masters spécialisés en sécurité informatique et/ou télécoms, sécurité des systèmes informatiques et des réseaux, sécurité, cryptologie et codage de l’information…
- Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de la sécurité des systèmes d’information
Compétences techniques
- Maitrise
- Langage KQL
- Cloud Azure (Périmètre Sécurité et infrastructure réseau)
- Terraform (IAC)
- Notions
- Réseau notamment Fortinet
- WAF
- Script Powershell
- Python
- Bonnes connaissances juridiques en matière de sécurité et de droit informatique
Compétences comportementales
- Autonome
- Communiquant
- Rigoureux
- Grande curiosité et un goût pour la mise à jour perpétuelle des connaissances, afin de ne manquer aucune menace de sécurité
- Sens de la pédagogie avéré, afin de mobiliser efficacement toutes les personnes impliquées dans des incidents de sécurité.
Responsabilités
- Procéder à des audits d’architecture applicative, à des audits de code et à l’évaluation dematurité de divers processus DevSecOps
- Contribuer à l’élaboration de nombreux schémas directeurs et de trajectoires de mise en conformité, suite à l’analyse des risques (Audits).
Pour cela il devra mettre en œuvre les actions suivantes :
- Forensic
- Analyse et Supervision SOC
- Adaptation des actions de remédiations automatiques à la réalité des nouvelles menaces
- Configuration playbook SOAR
- Durcissement des règles d’accès et de la sécurité du SI
- En charge de l’optimisation et de l’automatisation des actions systèmes effectuées dans le SI
- Gestion et mise à jour des certificats de sécurité
- Contrôle et accompagnement de l’application des bonnes pratiques dans l’entreprise en matière de cybersécurité (Formation utilisateurs / Actions transverses avec les équipes développement)
- Audits et Veille technologique sur les périmètres du cloud et de la sécurité