iSelection est depuis près de 30 ans la référence de l’immobilier patrimonial, neuf ou réhabilité. La société compte près de 300 collaborateurs répartis dans toute la France.
Notre ambition est d’offrir à nos partenaires issus du monde bancaire, de la gestion de patrimoine et des réseaux d’agents immobiliers les meilleurs produits et services pour accompagner leurs clients qui souhaitent notamment :
- Investir dans l’immobilier dans le but d’optimiser leur fiscalité, de transmettre ou de créer un patrimoine.
- Ou acquérir une résidence principale dans l’immobilier neuf, en bénéficiant éventuellement des dispositif d’aide à l’achat (PTZ, TVA réduite, prêts subventionnés…)
Notre politique RH repose sur les valeurs fondamentales de l’entreprise : réactivité, qualité, diversité et engagement au service de nos clients et partenaires.
Nous avons mis en place un parcours d’intégration spécifique, qui permet à chaque nouveau collaborateur de découvrir rapidement nos outils, nos produits et nos méthodes de travail. Des référents d’intégration accompagnent chaque nouvelle recrue pendant ses premiers mois au sein de l’entreprise.
Recrutement iSelection : des valeurs partagées
La politique de recrutement iSelection repose sur nos valeurs : réactivité, sens de l’innovation, qualité et diversité des produits, engagements vis-à-vis de nos clients et partenaires.
Dans cette optique, la politique de ressources humaines chez iSelection s’articule autour de cinq axes majeurs :
- Un parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs.
- Une volonté de fidéliser et de faire monter en compétence les talents.
- Une rémunération à la hauteur des performances.
- Un dispositif de formation permanent et accessible pour l’ensemble des collaborateurs.
- Un accompagnement à la mobilité géographique et professionnelle.
Une culture managériale bienveillante et responsabilisante
Chez iSelection, nous croyons à un management de proximité, fondé sur l’écoute, la transparence et la responsabilisation. Nos managers sont formés à l’accompagnement des équipes dans un cadre de travail stimulant et respectueux de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Entretiens annuels et points réguliers pour suivre l’évolution professionnelle.
- Objectifs clairs et partagés, en lien avec les enjeux stratégiques de l’entreprise.
- Valorisation de la prise d’initiative et de la collaboration interservices.
Un environnement propice a la montée en compétence
Nous proposons à chaque collaborateur un parcours de formation continue adapté à son métier et à ses ambitions : fiscalité immobilière, approche patrimoniale, outils digitaux, relation client…
- Catalogue de formations internes enrichi chaque année.
- Accès à une plateforme e-learning avec contenus thématiques.
- Dispositifs de co-développement et mentoring entre pairs.
Index de l’égalité hommes/femmes au coeur de notre politique de recrutement
Enjeu sociétal et gouvernemental majeur, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un sujet au cœur des préoccupations de l’UES Invest(1) dont fait partie iSelection.
Cette volonté de promouvoir l’égalité professionnelle est également un des piliers de la politique RH. Ainsi, la Charte « Ensemble pour l’inclusion », signée en octobre 2019, prévoit notamment des mesures visant à garantir une équité salariale entre les hommes et les femmes.
Grâce à sa politique et ses engagements, l’UES Invest conserve sa note globale de 93/100 pour l’année 2024, décomposée comme suit :
- Indicateur écart de rémunération : 38/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
L’UES Invest, soutenant la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité hommes-femmes, poursuit ses efforts afin de maintenir cette note pour l’année 2025.
iSelection s’inscrit dans la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes, le maintien dans l’emploi des seniors et le développement durable.
(1) UES Invest : « Unité Economique et Sociale » Invest : entité juridique qui regroupe les sociétés iSelection, PERL, et PerliS
