iSelection est depuis près de 30 ans la référence de l’immobilier patrimonial, neuf ou réhabilité. La société compte près de 300 collaborateurs répartis dans toute la France.
Notre ambition est d’offrir à nos partenaires issus du monde bancaire, de la gestion de patrimoine et des réseaux d’agents immobiliers les meilleurs produits et services pour accompagner leurs clients qui souhaitent notamment :
- Investir dans l’immobilier dans le but d’optimiser leur fiscalité, de transmettre ou de créer un patrimoine.
- Ou acquérir une résidence principale dans l’immobilier neuf, avec ou sans dispositif d’aide à l’achat (PTZ, TVA réduite, prêts subventionnés…).
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Découvrez les grandes lignes de notre politique de recrutement et nos dernières offres d’emploi.
RECRUTEMENT ISELECTION : DES VALEURS PARTAGÉES
La politique de recrutement iSelection repose sur nos valeurs : réactivité, sens de l’innovation, qualité et diversité des produits, engagements vis-à-vis de nos clients et partenaires.
Dans cette optique, la politique de ressources humaines iSelection s’articule autour de cinq axes majeurs :
- Un parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs.
- Une volonté de fidéliser et de faire monter en compétence les talents.
- Une rémunération à la hauteur des performances.
- Un dispositif de formation permanent et accessible pour l’ensemble des collaborateurs.
- Un accompagnement à la mobilité géographique et professionnelle.
INDEX DE L’ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES AU COEUR DE NOTRE POLITIQUE DE RECRUTEMENT
Enjeu sociétal et gouvernemental majeur, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un sujet au cœur des préoccupations de l’UES Invest(1) dont fait partie iSelection.
Cette volonté de promouvoir l’égalité professionnelle est également un des piliers de la politique RH. Ainsi, la Charte « Ensemble pour l’inclusion », signée en octobre 2019, prévoit notamment des mesures visant à garantir une équité salariale entre les hommes et les femmes.
Grâce à sa politique et ses engagements, l’UES Invest conserve sa note globale de 93/100 pour l’année 2024, décomposée comme suit :
- Indicateur écart de rémunération : 38/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
L’UES Invest, soutenant la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité hommes-femmes, poursuit ses efforts afin de maintenir cette note pour l’année 2025.
iSelection s’inscrit dans la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes, le maintien dans l’emploi des seniors et le développement durable.
REJOINDRE ISELECTION
Vous souhaitez nous rejoindre ? Si l’une de nos offres d’emploi vous intéresse, postulez-y dès aujourd’hui auprès de notre service Recrutement iSelection.
Nous sommes à la recherche de professionnels de l’immobilier d’investissement locatif afin d’accompagner notre développement dans toute la France. Enthousiaste et dynamique, soucieux du respect de nos valeurs, envoyez-nous une candidature spontanée en adressant CV et photo au service recrutement : recrutement@iselection.fr.
Toutes les candidatures sont étudiées de manière confidentielle et font l’objet d’une information sur leur suivi à l’intéressé(e).
(1) UES Invest : « Unité Economique et Sociale » Invest : entité juridique qui regroupe les sociétés iSelection, PERL, et PerliS
Responsable de Secteur en Immobilier Patrimonial
Régions
France
Description de l’entreprise :
Avec plus de 50 000 logements vendus depuis sa création, iSelection est un acteur majeur dans la commercialisation d’immobilier d’investissement en France. Nous disposons pour cela:
- D’une offre en architecture ouverte comprenant l’ensemble des dispositifs existants (résidences gérées, démembrement de propriété, Loi Malraux, déficit foncier, Denormandie, régime commun, marché secondaire LMNP, Monuments historiques),
- De partenaires forts avec des prescripteurs immobiliers (banques, CGP, courtiers…).
Description du poste :
Rattaché(e) à votre Directeur Régional, vous serez en charge des missions principales suivantes:
- Animer un réseau de prescription bancaire afin de susciter l’intérêt des conseillers et de leurs clients.
- Rencontrer les investisseurs immobiliers qui seront désignés par les partenaires, leur présenter des dispositifs et produits immobiliers correspondants à leur situation patrimoniale, les conseiller avec professionnalisme dans le cadre de leur acquisition.
- Assurer le suivi des dossiers de réservation jusqu’au passage des actes notariés.
- Atteindre et dépasser les objectifs fixés par votre hiérarchie.
- Réaliser les reportings d’activité.
Formation / Expérience :
- Bac +2 (BTS Action Commerciale , IUT Techniques de commercialisation)
- Bac +3 à 5 Ecole de commerce ou diplôme universitaire avec une spécialisation en banque/finance ou gestion de patrimoine
Profil recherché :
Vous maitrisez les dispositifs d’investissement immobiliers et justifiez d’une expérience commerciale réussie dans le domaine de la banque-assurance et/ou de la gestion de patrimoine. Cette expérience pourra avoir été acquise au sein d’un établissement bancaire, d’un cabinet en gestion de patrimoine, ou dans une structure de commercialisation. Une expérience sur une fonction itinérante serait un plus.Doté(e) d’une aisance relationnelle, vous avez le sens des affaires et de la négociation.
Autonome, dynamique, vous êtes animé(e) d’un fort esprit d’équipe.
OFFRES D’EMPLOI
Responsable de Secteur Accession Réseaux Bancaires B2C
Régions
France
Description de l’entreprise :
Avec plus de 50 000 logements vendus depuis sa création, iSelection est un acteur majeur dans la commercialisation d’immobilier d’investissement en France. Nous disposons pour cela:
- D’une offre en architecture ouverte comprenant l’ensemble des dispositifs existants (résidences gérées, démembrement de propriété, Loi Malraux, déficit foncier, Denormandie, régime commun, marché secondaire LMNP, Monuments historiques),
- De partenaires forts avec des prescripteurs immobiliers (banques, CGP, courtiers…).
Description du poste :
Animer les réseaux de prescripteurs B2B et Bancaires :
- Prospecter l’ensemble des prescripteurs potentiels du secteur géographique,
- Organiser des réunions de formation/ information sur les produits et/ou les fiscalités et autres thèmes permettant d’initier la relation prescripteur,
- Répondre aux questions des différents prescripteurs,
- Compléter les tableaux de bord de suivi d’activité qui sont demandés par les réseaux,
- Susciter la prescription des produits iSelection,
- Informer les réseaux de ses actions et réalisations.
Vendre les produits immobiliers :
- Traiter tous les contacts transmis par l’intermédiaire des fiches relais ou du portail B2C (Leads) dans le délai requis,
- Organiser les rendez-vous clients en optimisant les déplacements,
- Vérifier les lots en stock sur l’ensemble des programmes commercialisés,
- Animer la relation commerciale auprès des partenaires immobiliers locaux
- Etablir des simulations de ventes et du plan de financement,
- Conseiller le client avec professionnalisme en fonction de ses besoins et de sa capacité d’épargne,
- Présenter le programme et le Kit de Réservation.
Assurer le suivi des dossiers de la réservation jusqu’au passage des actes notariés :
- Elaborer les tableaux de bords demandés par le Directeur Régional,
- Informer le prescripteur sur tous les échanges avec son client et lui transmettre l’ensemble des informations nécessaires au montage du financement,
- Transmettre au Back-Office toutes les informations et documents nécessaires à l’instruction du dossier, et assister le Back-Office jusqu’à la régularisation de la vente par acte notarié,
- Respecter la législation en vigueur dans le cadre de transactions immobilières, le secret professionnel et le secret bancaire.
Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques de vente en B to B et B to C
- Connaissances en fiscalité immobilière, tant en nue qu’en meublée
- Compréhension du financement immobilier et du montage de prêts
- Aisance avec les outils informatiques : Pack Office, logiciel de simulation Top Invest, et outils internes (ex. Portail)
Qualités personnelles :
- Fortes qualités relationnelles
- Esprit de persuasion et capacité à communiquer avec conviction
- Excellente organisation et capacité à prioriser
- Grande rigueur professionnelle et sens de l’éthique
Formation :
Vous êtes issu(e) d’une formation :
- Bac+2 de type BTS Action Commerciale ou IUT Techniques de Commercialisation.
- Une formation Bac+3 à Bac+5 en école de commerce ou université, avec une spécialisation en banque, finance ou gestion de patrimoine, constitue un atout important.
Expérience :
Vous justifiez d’une expérience commerciale réussie de 5 à 7 ans minimum, idéalement dans le secteur de l’investissement patrimonial.
Doté(e) d’une aisance relationnelle, vous avez le sens des affaires et de la négociation.
Autonome, dynamique, vous êtes animé(e) d’un fort esprit d’équipe.
OFFRES D’EMPLOI
Responsable de Secteur Grands Comptes
Régions
France
Description de l’entreprise :
Avec plus de 50 000 logements vendus depuis sa création, iSelection est un acteur majeur dans la commercialisation d’immobilier d’investissement en France. Nous disposons pour cela:
- D’une offre en architecture ouverte comprenant l’ensemble des dispositifs existants (résidences gérées, démembrement de propriété, Loi Malraux, déficit foncier, Denormandie, régime commun, marché secondaire LMNP, Monuments historiques),
- De partenaires forts avec des prescripteurs immobiliers (banques, CGP, courtiers…).
Description du poste :
Animer les réseaux de prescripteurs non bancaires :
- Prospecter l’ensemble des prescripteurs potentiels du secteur géographique,
- Organiser des réunions de formation/ information sur les produits et/ou les fiscalités et autres thèmes permettant d’initier la relation B2B,
- Répondre aux questions des différents prescripteurs,
- Compléter les tableaux de bord de suivi d’activité qui sont demandés par les réseaux,
- Susciter la prescription des produits iSelection,
- Informer les réseaux de ses actions et réalisations.
Vendre les produits immobiliers patrimoniaux :
- Traiter tous les contacts transmis par l’intermédiaire des prescripteurs dans le délai requis,
- Organiser les rendez-vous clients en optimisant les déplacements,
- Vérifier les lots en stock sur l’ensemble des programmes commercialisés,
- Etablir des simulations de ventes et le ou les plan(s) de financement,
- Conseiller le client avec professionnalisme en fonction de ses besoins et de sa capacité d’épargne,
- Présenter le programme et le Kit de Réservation.
Assurer le suivi des dossiers de la réservation jusqu’au passage des actes notariés :
- Elaborer les tableaux de bords demandés par le Directeur Régional,
- Informer le prescripteur sur tous les échanges avec son client et lui transmettre l’ensemble des informations nécessaires au montage du financement,
- Transmettre au Back-Office toutes les informations et documents nécessaires à l’instruction du dossier, et assister le Back-Office jusqu’à la régularisation de la vente par acte notarié,
- Respecter la législation en vigueur dans le cadre de transactions immobilières, le secret professionnel et le secret bancaire.
Profil recherché :
Vous justifiez d’une expérience commerciale réussie dans le domaine de l’immobilier en VEFA. Vous maitrisez l’animation de réseaux de prescripteurs. Une expérience sur une fonction itinérante serait un plus.
Doté(e) d’une aisance relationnelle, vous avez le sens des affaires et de la négociation.
Autonome, dynamique, vous êtes animé(e) d’un fort esprit d’équipe.
Formation / Expérience :
- Bac +2 (BTS Action Commerciale , IUT Techniques de commercialisation, BTS PI)